§ 3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность является одним из видов юридической ответственности и составной частью более общего понятия - "социальная ответственность". В отличие от административной, материальной и дисциплинарной ответственности, основанием возникновения уголовной ответственности является преступление.

1) общественной опасности;

2) противоправности;

3) виновности;

4) наказуемости.

В правовой литературе принято проводить характеристику любого преступления по следующим признакам: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Такой подход помогает полно и всесторонне подойти к анализу определенных противоправных деяний, а также способствует разграничению сходных составов преступлений. Противоправные деяния в трудовой сфере не являются исключениями из такого подхода.

Рассмотрим деяния в сфере трудовых отношений, за совершение которых предусматривается уголовная ответственность.

1. Нарушение правил охраны труда. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть человека, наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (ст. 143 УК РФ). Объектом преступного посягательства, по ст. 143 УК РФ, является охраняемое законом право каждого гражданина на безопасные условия труда.

2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Названные деяния наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов. Объектом преступного посягательства является право на труд женщины, находящейся в состоянии беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет. Право на труд такого субъекта трудовой деятельности, как женщина, охраняется и гарантируется на международном уровне.

Так, согласно Конвенции "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин", которая была принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1979 г., государства обязаны обеспечивать женщинам право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе функции продления рода. Соответственно, потерпевшей по данному преступлению является женщина, находящаяся в состоянии беременности или имеющая детей до трех лет, как субъект трудовой деятельности.

3. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 145.1 УК РФ). Объектом этого преступления является гарантированное законом право лица на получение денежных выплат: заработной платы, стипендии, пенсии, пособия, иных выплат. Следовательно, потерпевшим в данном случае является лицо, которое имеет право на получение денежных выплат. Такими лицами могут быть работники, студенты, пенсионеры и др. Объективная сторона выражается в невыплате денежных выплат. Субъективная сторона характеризуется умышленными действиями. Умысел должен быть прямым. Субъектом преступления, по ст. 145.1 УК РФ, является лицо, в функции которого входит осуществление соответствующих выплат.