Авторитарный

(автократический) стиль руководства основывается на единоличном управлении коллективом. Руководитель видит в подчиненных лишь исполнителей и его не интересует то, как они относятся к его распоряжениям. Такой руководитель определяет не только задачи, но и способы их решения: инициатива со стороны подчиненных не принимается. Осуществляется тотальный контроль за исполнением распоряжений, инструкций, приказов.
<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Авторитарный:

  1. Авторитарний режим
  2. 41. Авторитарный (властный) режим
  3. Индивидуальнопсихологический подход. Концепция авторитарной личности
  4. По стилю управления (авторитарные и демократические)
  5. Авторитарная совесть
  6. Вопрос 35 АВТОРИТАРНЫЙ РЕЖИМ
  7. Вопрос 37 ОТЛИЧИЯ МЕЖДУ АВТОРИТАРНЫМ И ТОТАЛИТАРНЫМ РЕЖИМАМИ
  8. Свобода журналистики как базовая основа функционирования средств массовой информации. Становление и характер концепций свободы: авторитарной, либеральной (полной свободы), социальной ответственности. Современные подходы решения.
  9. 5. Авторитарная дисциплина при социализме
  10. ПРЕДЫСТОРИЯ НЕПРАВА: АВТОРИТАРНО-ПОЛИЦЕЙСКОЕ ГОСУДАРСТВО
  11. 2.3.3. Эпистемические стратегии в авторитарном и диалоговом типах УПД
  12. Тоталитарные и авторитарные политические режимы: основные черты
  13. Предпосылки установления тоталитарных и авторитарных режимов