Либеральный

(демократический) стиль руководства предполагает посредническую роль руководителя между своим коллективом и другим коллективом, вышестоящим начальством. Либеральный руководитель — представитель коллективных интересов.
Управление сводится преимущественно к постановке задач, информированию об актуальных проблемах, документах и
т. п. Со стороны подчиненных приветствуется инициативность, творчество, самодисциплинированность.
<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Либеральный:

  1. 3. Либеральный фланг политического спектра
  2. 5.6. Либерально-демократические режимы
  3. Либеральный
  4. ЛИБЕРАЛЬНАЯ ВНЕШНЕПОЛИТИЧЕСКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА ДЛЯ РОССИИ?
  5. 5. ОТ ЛИБЕРАЛЬНЫХ РЕФОРМ К ПОСТЛИБЕРАЛЬНЫМ КОНТРРЕФОРМАМ
  6. 8. О ЗАПУСКАЮЩЕМ МЕХАНИЗМЕ В ЛИБЕРАЛЬНО-РЫНОЧНОЙ И ПОСТЛИБЕРАЛЬНОЙ МОДЕЛЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
  7. Глава 4 Кризис земства и либеральная мысль: теория В.П. Безобразова и А.Д. Градовского
  8. Глава 6 От земства к политике: либеральная мысль в предреволюционный период (1891-1904 гг.)
  9. Глава 6 От земства к политике: либеральная мысль в предреволюционный период (1891-1904)
  10.             Признаки либерального правового государства.
  11. 7.ПЕРВАЯ ЛИБЕРАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ КОММУНИТАРИЗМА: ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЛИБЕРАЛИЗМ
  12. 9. ВТОРАЯ ЛИБЕРАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ КОММУНИТАРИЗМА: ЛИБЕРАЛЬНЫЙ НАЦИОНАЛИЗМ
  13. Германия на поворотном пункте развития - поворот назад или упадок? Необходимость либерального консерватизма
  14. Либеральный консерватизм и учение о двух царствах
  15. 8.6.2. Религиозная вера в либеральных демократиях
  16. Отступление: консерватизм либерального типа (нефундаментальный консерватизм)