Задать вопрос юристу

Либеральный

(демократический) стиль руководства предполагает посредническую роль руководителя между своим коллективом и другим коллективом, вышестоящим начальством. Либеральный руководитель — представитель коллективных интересов.
Управление сводится преимущественно к постановке задач, информированию об актуальных проблемах, документах и
т. п. Со стороны подчиненных приветствуется инициативность, творчество, самодисциплинированность.
<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Либеральный:

  1. 9. ВТОРАЯ ЛИБЕРАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ КОММУНИТАРИЗМА: ЛИБЕРАЛЬНЫЙ НАЦИОНАЛИЗМ
  2. Структуры либеральной философии
  3. Либеральная демократия
  4. 1.2.1 Либеральная модель
  5. Либеральность и либерализм
  6. Либеральные реформы Б.Ельцина
  7. 5.6. Либерально-демократические режимы
  8. 3. Либеральный фланг политического спектра
  9. 8.6.2. Религиозная вера в либеральных демократиях
  10. Очищение либеральной парадигмы: "открытое общество"
  11. ЛИБЕРАЛЬНОЕ ХРИСТИАНСТВО
  12. II. Либеральное равенство
  13. Тема: ЭВОЛЮЦИЯ ЛИБЕРАЛЬНОЙ И КОНСЕРВАТИВНОЙ ИДЕОЛОГИИ B ЭПОХУ ИМПЕРИАЛИЗМА
  14. Русский «гегелизм» и западничество: либеральное и революционное навравление
  15. 7.ПЕРВАЯ ЛИБЕРАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ КОММУНИТАРИЗМА: ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЛИБЕРАЛИЗМ
  16. ЛИБЕРАЛЬНАЯ ВНЕШНЕПОЛИТИЧЕСКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА ДЛЯ РОССИИ?