<<
>>

По стилю управления (авторитарные и демократические)

Организационные культуры можно определять с точки зрения степени авторитарности и демократичности управления организацией. Тяготение к определённому стилю руководства определяет основные принципы, требования к поведению и деятельности сотрудников, характеристики коммуникационного процесса, ориентацию на человека или на результат, характер отношений с сотрудниками и т.
п. В качестве показателей для определения культуры по данному параметру можно использовать следующие:

степень делегирования полномочий, чем выше степень делегирования полномочий, тем более гибкой будет культура организации. Можно определить только на основе опроса руководителей высшего звена;

преобладание вертикальных или горизонтальных коммуникаций, директивно- отчётной или консультативно-согласующей информации, наличие согласующих комиссий, знание специфики работы смежных участков, а также большое количество контактов между представителями различных подразделений будут свидетельствовать о преобладании горизонтальных коммуникаций;

преобладающие формы обращения к подчиненным;

особенности социального контроля в коллективе, ориентация на внешний или внутренний контроль, самоконтроль;

позиция руководителя в конфликтных ситуациях (отстранённая - вне конфликта, руководящая - над конфликтом, участвующая - внутри конфликта);

по типу организационной структуры (органические или механистические, централизованные или децентрализованные)

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме По стилю управления (авторитарные и демократические):

  1. ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА
  2. Лидерство как взаимодействие
  3. 9.1. Виды культур
  4. По стилю управления (авторитарные и демократические)
  5.   §3. АТЭС в 1999-2001 годах: поиск новой экономической парадигмыи политизация форума.  
  6. ФИЛОСОФИЯ ПРАВА. ПОЛИТИКА, ИДЕОЛОГИЯ, ГОСУДАРСТВО. ГЕОПОЛИТИКА: КЛАССИЧЕСКАЯ И НЕКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛИ
  7. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
  8. Раздел II ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПОНИМАНИЯ И ПРАВОПРИМЕНЕНИ
  9. Глава тринадцатая Приватизация в России: свободная и огосударствленная приватизация
  10. Параграф пятый. О правовом гении славян и памятниках его законотворчества
  11. 3.ТРЕТИЙ ЭТАП: МУЛЬТИКУЛЬТУРАЛИЗМ КАК ОТВЕТ НА НАЦИЕСТРОИТЕЛЬСТВО
  12. ТЕЗАУРУС