Задать вопрос юристу

Информирование кандидата о фирме

фирма (общественная форма, отрасль деятельности, важнейшие задачи в сфере деятельности, филиалы фирмы, система руководства,); должность, рабочее место (полномочия нового сотрудника в принятии решений, особые задачи, территориальное место работы); продолжительность рабочего времени; сотрудники и коллеги (непосредственный начальник, положение в иерархической лестнице, сотрудничество с другими подразделениями); система оплаты труда (зарплата в период испытательного срока, продолжительность отпуска, условия командировок, их оплата, работа по совместительству); другие материальные гарантии (пенсионное обеспечение по старости, система оплаты больничных листов и т. п.); возможности повышения своего профессионального уровня и развития.
Данный перечень вопросов не исключает более тщательной конкретизации интересующих обе стороны проблем. При условии правильной дифференциации и сопоставления результатов собеседований с кандидатами на различных фирмах можно прийти к определенным выводам и обобщениям, которые облегчат принятие соответствующих решений.
<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Информирование кандидата о фирме:

  1. Информирование собственников Способы информирования собственников
  2. 4.2. Результаты и последствия исследований, выполненных в фирме "Хоторн".
  3. 54. РЕГИСТРАЦИЯ КАНДИДАТОВ. СТАТУС ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ КАНДИДАТОВ
  4. Сбор подписей в поддержку кандидатов, списков кандидатов
  5. 55. ИНФОРМИРОВАНИЕ ИЗБИРАТЕЛЕЙ И ПРЕДВЫБОРНАЯ АГИТАЦИЯ
  6. Что можно рекомендовать руководителю, начинающему создавать систему безопасности на своей фирме?
  7. Понятие, принципы и субъекты информирования избирателей
  8. Система информирования
  9. Информирование и общение.
  10. 5.4. РОЛЬ ИНФОРМИРОВАННОСТИ АГЕНТОВ
  11. ТЕМА 7. ИНФОРМИРОВАНИЕ ИЗБИРАТЕЛЕЙ И ПРЕДВЫБОРНАЯ АГИТАЦИЯ
  12. П.5. Динамика структур информированности
  13. Информированность членов группы
  14. 5.4. Информированность и особенности поведения налогоплательщиков Осознание объективности и