Информирование кандидата о фирме

фирма (общественная форма, отрасль деятельности, важнейшие задачи в сфере деятельности, филиалы фирмы, система руководства,); должность, рабочее место (полномочия нового сотрудника в принятии решений, особые задачи, территориальное место работы); продолжительность рабочего времени; сотрудники и коллеги (непосредственный начальник, положение в иерархической лестнице, сотрудничество с другими подразделениями); система оплаты труда (зарплата в период испытательного срока, продолжительность отпуска, условия командировок, их оплата, работа по совместительству); другие материальные гарантии (пенсионное обеспечение по старости, система оплаты больничных листов и т. п.); возможности повышения своего профессионального уровня и развития.
Данный перечень вопросов не исключает более тщательной конкретизации интересующих обе стороны проблем. При условии правильной дифференциации и сопоставления результатов собеседований с кандидатами на различных фирмах можно прийти к определенным выводам и обобщениям, которые облегчат принятие соответствующих решений.
<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Информирование кандидата о фирме:

  1. 11.5. СМИ в качестве инструмента политического маркетинга
  2. Технология собеседования при приеме на работу.
  3. Информирование кандидата о фирме
  4. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  5. ПРИЛОЖЕНИЕ
  6. 5.1.4. Реклама на телевидении и радио
  7. 5.1.5. Организация рекламной деятельности
  8. 5.2. «Паблик рилейшнз»
  9. 2. Пресса и избирательные кампании последнего времени
  10. ПОЛОЖЕНИЕ о ведомственных Комиссиях по борьбе с взяточничеством
  11. УЧИЛИСЬ МЫ В СИБИРИ, НАД ТОМЬЮ, НАД РЕКОЙ...
  12. Математические и логические "перлы" у Жана Тироля
  13. Основы оценки стоимости предприятия [бизнеса)
  14. Классификация типов текстов делового письма в когнитивно-прагматическом аспекте