Технология собеседования при приеме на работу.
Собеседование состоит из двух частей: получение информации от претендента на должность и информирование кандидата о деятельности организации. Иногда предпочитают прежде ознакомить кандидата с содержанием деятельности на вакантной должности. Но все чаще руководители отдела кадров склоняются к убеждению в необходимости сначала познакомиться с кандидатом, а затем рассказать ему о предстоящем месте работы. Такая последовательность имеет для кандидата определенные преимущества. Часто в ходе собеседования выясняется, что кандидат может больше подойти для другой вакантной должности. В этом случае обе стороны своевременно получают возможность более обстоятельно обсудить данный вопрос. Руководителям ре-
комендуется во время собеседования включать в рассмотрение следующие вопросы и в следующем порядке.
Еще по теме Технология собеседования при приеме на работу.:
- 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
- Манера поведения при приеме на работу.
- Тема. Собеседование. Ролевая игра «Устройство на работу».
- Приложение Г Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу[5]
- Незаконный экспорт или передача сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации, незаконное выполнение работ (оказание услуг), которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, вооружения и военной техники (ст. 189 УК РФ)
- 1B92.4. Приемы работы с картой
- Приемы работы с программой The Bat!
- 2.2. Технология использования комплекса коммуникативно- профессиональных задач для овладения приемами техники деловой беседы
- Незаконные экспорт или передача сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации, незаконное выполнение работ (оказание услуг), которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, вооружения и военной техники (ст. 1 89 УК РФ)
- 4.5.1. Фотодокументы местности и приемы работы с ними
- Приемы работы с картой динамики в цифровом виде
- 15.5. Технологии социальной работы и менеджмента
- HR-менеджмент: технологии, функции и методы работы
- Тема. Собеседование и подготовка к нему.
- Технологии автоматизации работы банка с филиалами