<<
>>

Манера поведения при приеме на работу.

Чтобы показать себя с лучшей стороны, необходимо соблюдать некоторые правила.

Спланируйте свою поездку по времени. Ни в коем случае не допускайте опоздания на встречу. Приезжайте немного пораньше, чтобы подготовиться к беседе.

Если же прибыли слишком рано — подождите на улице. Некоторые руководители расценивают ранний приезд как неумение распоряжаться своим временем.

Разговаривая с секретарем, помните, что его могут спросить о впечатлении, произведенном вами.

Держитесь уверенно, не забывайте о хорошей осанке, улы-байтесь и будьте настроены приветливо и дружелюбно по отно-

шению к лицам, проводящим собеседование.

Будьте вежливы, тактичны и не болтайте лишнего: говорите только по теме, конкретно и лаконично отвечайте на вопросы, задавайте уместные вопросы.

Помните о невербальных сигналах общения, будьте наблюдательны, а именно: (не вторгайтесь в личное пространство собеседника; поддерживайте зрительный контакт; не сидите со скрещенными руками — они создают физический барьер и дают посылку собеседнику: "Я Вам не доверяю"; подстраивайтесь под собеседника, подражайте его жестам, создавая "эффект зерка-ла" : этим вы даете ему знать, что согласны с ним. Неплохо запомнить, что могут означать некоторые жесты вашего собеседника: теребит мочку уха — продолжайте, я Вас внимательно слушаю; изучает свой манжет или ремешок от часов — скучает (Вы ему неинтересны); сидит, откинувшись назад, — хочет послушать, что Вы ему еще скажете; отклоняется назад, сложив руки за головой, — хочет, чтобы Вы убедили его; неожиданно потирает подбородок — заинтересован тем, что Вы говорите).

<< | >>
Источник: Коробкова С. Н.. Этика делового общения: Текст лекций / СПбГУАП. СПб.,2001. 32 с.. 2001

Еще по теме Манера поведения при приеме на работу.:

  1. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  2. Технология собеседования при приеме на работу.
  3. Приложение Г Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу[5]
  4. 1B92.4. Приемы работы с картой
  5. Приемы работы с программой The Bat!
  6. 4.5.1. Фотодокументы местности и приемы работы с ними
  7. 12. Псих-ия преступного поведения: общая псих-ическая характеристика деятельности, анализ преступного поведения при различных формах вины.
  8. Очерк 3. Модели поведения славян в экстремальных условиях: плен, отношение к побежденным, приемы устрашения противника,боевая магия
  9. Приемы работы с картой динамики в цифровом виде
  10. 11.1.2 Поведение вне работы
  11. Манеры
  12. Манера
  13. Основное содержание работы В. А. Лабунской «Невербальное поведение: структура и функции»
  14. Основные пропагандистские приёмы при подаче информации о полётах на Луну Главная декорация
  15. 306. Несет ли заказчик строительства ответственность за нарушения норм экологического законодательства и законодательства о безопасности строительных работ, допущенные подрядчиком при осуществлении работ?
  16. 327. Каковы особенности оплаты выполненных исполнителем НИОКР при невозможности достижения результата научно-исследовательских работ либо невозможности продолжения опытно-конструкторских работ?