Подлежащее применению материальное право

Английское право. О том, как решается проблема английским правом, уже упоминалось выше, в дополнительных указаниях. Увольнение согласно этому праву действительно. Следует добавить, что по общему праву английский Закон о защите занятости — Employment Protection (Consolidation Act) — действует при осуществлении трудовой деятельности в Великобритании70: увольнения всегда допустимы71.

Немецкое право. Материально-правовой гарантией от необоснованных увольнений в Германии призван служить Закон о запрете необоснованных увольнений. Действие закона в принципе распространяется также и на трудовые отношения наемных работников морских судов (§ 24, абз. 1 Закона о запрете необоснованных увольнений). Указанные в § 24, абз. 2-5 Закона ограничения и модификации значения не имеют. Условие, согласно которому продолжительность трудовых отношений должна превышать 6 месяцев (§ 1, абз. 1 Закона о запрете необоснованных увольнений) также выполнено.

Согласно § 1, абз. 1 закона увольнение юридически недействительно, если оно неоправданно с точки зрения социальных мотивов. Ну а поскольку из самого текста примера следует, что именно так оно и есть, увольнение, согласно немецкому праву, недействительно.