Органический рост или неорганический?

Для органического приумножения умений в рамках орга­низации следует заключить соглашение между работником и компанией о том, что работник согласен пройти обучение с целью приобретения требуемых умений.

1. Работник должен быть осведомлен о корпоративных целях, чтобы он мог принять осознанное решение о целесообразности вложения собственных сил в при­обретение новых умений. Человек не может планиро­вать свое развитие без четкого представления, куда ему стремиться.

2. Работник должен взять на себя полную ответствен­ность за приобретение требующихся умений и должен осознавать, что организация потребует их применения. В свою очередь, эти умения становятся козырем при обсуждении размеров вознаграждения.

Неорганически!! рост означает, что необходимые для организации умения, связанные с работой, будут приобре­тены извне. И некоторых обстоятельствах это единственно верный путь: к примеру, в случае краткосрочное примене­ния или крайней специфичности умения. Если же речь идет

о более длительной перспективе, следует учесть, что орга­низация пополнится новым человеком, которому понадо­бится время на приобщение к корпоративной культуре, прежде чем он или она смогут начать работать с ожидаемой отдачей. Возможно, органическое развитие, т. е. обучение в рамках компании, окажется менее болезненным.

ИК (концепция 10) —--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Укрепляйте и развивайте нео6ходимые

ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ уМЕНИЯ