Невостребованные умения

Работники, не подвергающие свои умения постоянной оценке и не развивающие их, рискуют попасть в категорию невостребованных специалистов, что, в конце концов, гро­зит им пожизненной безработицей. Во избежание этого следует поддерживать связи с организациями, которые могут оценить существующие умения и дать человеку кон­сультацию, чтобы тот знал, как планировать свое будущее. Бездействие в данном случае сродни небрежному отноше­нию к любому ценному активу — в результате активы те­ряют ценность и их списывают.