<<
>>

Невостребованные умения

Работники, не подвергающие свои умения постоянной оценке и не развивающие их, рискуют попасть в категорию невостребованных специалистов, что, в конце концов, гро­зит им пожизненной безработицей. Во избежание этого следует поддерживать связи с организациями, которые могут оценить существующие умения и дать человеку кон­сультацию, чтобы тот знал, как планировать свое будущее. Бездействие в данном случае сродни небрежному отноше­нию к любому ценному активу — в результате активы те­ряют ценность и их списывают.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Невостребованные умения:

  1. N 3. Общие тактические приемы и правила
  2. 17.3. Российский путь к демократии
  3. Глава IIIМЕНТАЛИТЕТ И ЯЗЫК
  4. 9.1. Категория интереса в страховании
  5. 2.2. Теория и практика формирования конфликтологической культуры специалиста в процессе профессиональной подготовки
  6. 1.3.Социальные предпосылки информатизации образовательного пространства
  7. Мысленный эксперимент
  8. Интеллект и наблюдательность
  9. Глава IVДиалектика исторического процесса
  10. Возникновение и развитие динамики
  11. Парадоксы медицинского образования
  12. § 7. Управление мотивацией на современном этапе
  13. УЧИЛИСЬ МЫ В СИБИРИ, НАД ТОМЬЮ, НАД РЕКОЙ...
  14. Содержание
  15. Невостребованные умения
  16. Разработка стратегии совершенствования
  17. Приложение I (для коммунистов): "Перлы" диалектики марксизма
  18. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА НА РЫНКЕ ТРУДА
  19. Глава IV Диалектика исторического процесса