<<
>>

Оценка коллегами

Оценка коллегами важна при работе сотрудников в коман­дах, а демократичная корпоративная культура характери­зуется именно таким принципом организации работ. Осо-

бое внимание следует уделить прогрессивному методу организации — исполнению должностных обязанностей на расстоянии, а также влиянию, оказываемому им на про­изводительность, передачу информации и т. д. В некото­рых компаниях предпочитают проводить анонимную оценку коллегами, в других — сообщают не только резуль­тат, но и его источник. Во многом это зависит от типа кор­поративной культуры, но в любом случае отсутствие дол- * жного такта может стать источником неприятностей.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Оценка коллегами:

  1. Методы оценки персонала государственной службы.
  2. § 2. Морально-политическая оценка при вине как общем основании уголовной ответственности
  3. выбор методов оценки показателей
  4. Содержание оценки персонала
  5. 1.1.3. Оценка научной деятельности
  6. Самооценка как признание собственной компетентности
  7. 1.3. Оценка качества лекции
  8. А. А. ИВАНОВСКАЯПОЗИТИВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КЛОДОМ ПРЕВОРУССКОЙ КЛАССИЧЕСКОЙ и СОВЕТСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  9. 3.2. Оценка в учебно-педагогическом дискурсе
  10. Методы оценки человеческих активов
  11. Оценка коллегами
  12. Методика экспертной оценки психологических характеристик личности руководителя (ПХЛР)
  13. Оценка эффективности психологического консультирования
  14. Методы оценки труда
  15. Оценка качества жизни больных
  16. СПОСОБЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  17. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ