<<
>>

11.2.3 Проблема алкоголизма

Поскольку злоупотребление алкоголем создает для индивидов как медицинские, так и рабочие проблемы, организации необходимо разработать политику и программы противодействия данной болезни, не нарушающие прав сотрудников на частную жизнь.
По некоторым оценкам к алкоголикам можно отнести от 5 до 10 % работников. Их отсутствие на работе, низкая производительность, нарушения техники безопасности и другие затраты обходятся работодателям в кругленькую сумму денег. Показатели невыходов на работу для злоупотребляющих алкоголем сотрудников в 2-4 раза выше, чем для

других рабочих. Алкоголиков можно встретить во всех областях деятельности, профессиях, на любых должностях. В некоторых случаях развитию алкоголизма способствует рабочая среда, но основная его причина — проблемы и привычки индивида, его образ жизни и воспитание.

Вне зависимости от причин алкоголизма все большее число организаций разрабатывают направленные на преодоление этой привычки программы помощи злоупотребляющим спиртным работникам. Одна из причин состоит в том, что у фирмы и работника уже существуют трудовые взаимоотношения. Кроме того, успех в реализации программы спасает не только ценного для компании сотрудника, но и гражданина, члена общества, так как наилучшей средой для восстановления больного является - трудовая, коллектив способен оказать алкоголику существенную помощь в осознании себя как личности. В такого рода программах алкоголизм рассматривается как болезнь, а основное внимание уделяется поведению в процессе труда «заразившихся» и психологической поддержке «выздоравливающих» сотрудников.

Предприятие демонстрирует алкоголикам, что она стремится помочь «пострадавшим» и готова работать с ними в течение длительного промежутка времени. Тем, кто прилагает усилия для освобождения от зависимости, обеспечивается благожелательная атмосфера, однако, полностью устранить угрозу асоциального поведения невозможно. В тех случаях, когда сотрудник отказывается от лечения, показывает неудовлетворительное поведение, менеджмент принимает решение об увольнении.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 11.2.3 Проблема алкоголизма:

  1. 31 алкоголизм. Сущность и характеристика
  2. Наследование алкоголизма и других зависимостей.
  3. 39 формирование алкоголизма
  4. 34 Механизмы психологической защиты при алкоголизме
  5. 33. стадии алкоголизма, типы личности
  6. Алкоголизм
  7. 37.развитие алкоголизма у подростков
  8. 4. Философские проблемы различаются в соответствии с делением жизненных проблем на проблемы-образы, проблемы-действия и вербальные проблемы
  9. Казанцев М.А.. Правовые средства борьбы с пьянством и алкоголизмом, 1973
  10. Введение: характеристика проблемы Происхождение вселенной: проблема “самого начала”
  11. 21. ЗАГАЛЬНА МОДЕЛЬ СТРУКТ. КОНСУЛЬ. ПРОЦЕСУ. ЕТАПИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМ ТА ДВОМІРНОГО ВИЗНАЧЕННЯ ПРОБЛЕМ
  12. О проблеме бытия и проблеме существования материи The Problem of Being and Matter
  13. «Выбор проблемы. Социальная значимость и актуальность проблемы
  14. Глобальные проблемы человечества, их типология. Экологические проблемы современности. Пути выхода из кризиса.
  15. 49.Современное российское право: состояние, проблемы, проблемы развития, соотношение с международным.