Дисциплина без наказания
Следующие шаги могли бы составить «не карательный» подход к поддержанию дисциплины:
Шаг 1: Сначала обратитесь с устным напоминанием. Цель - получить согласие сотрудника на решение проблемы.
Во время конфиденциальной встречи напомните ему про правила и принятой ответственности выполнять работу соответственно стандартам. Письменный отчет об инциденте следует хранить в отдельной рабочей картотеке, а не в персональной картотеке служащего.Шаг 2: Если следующий инцидент возникает в течение шести недель, служащему делается официальное «письменное напоминание», копия которого помещается в персональную картотеку. Второе конфиденциальное обсуждение проводится снова без угроз. Цель - обсуждение потребности в соблюдении правил и получение от работника согласия и понимания необходимости при работе действовать ответственно.
Шаг 3: Оплачиваемый однодневный «отпуск для принятия решения». Цель решить, подходит ли эта работа сотруднику или нет, и хочет он или нет соблюдать правила фирмы. В случае положительного ответа, обсуждается план действий, который поможет человеку изменить его поведение.
Шаг 4: Если в течение года не происходит никаких инцидентов, запись об однодневном отпуске удаляется из персональной картотеки.
Если недопустимое поведение повторяется вновь, требуется увольнение.
Еще по теме Дисциплина без наказания:
- § 1. Содержание административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
- § 5. Условно-досрочное освобождение от наказания и замена наказания более мягким наказанием в отношении лиц, совершивших преступление в возрасте до восемнадцати лет
- Дисциплина труда Понятие трудовой дисциплины
- 55. Дисциплина: понятие, виды . Государственная дисциплина
- § 5. Соотношение дисциплины "Правоохранительные органы" с другими юридическими дисциплинами
- ТЕМА 7. Наказание, его цели, система и виды. Назначение наказания. Условное осуждение. Освобождение от уголовной ответственности. Освобождение от наказания. Амнистия, помилование, судимость. Принудительные меры медицинского характера
- 19.5. Дисциплина и ее виды. Законность и дисциплина
- 7.6. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания (ст. 80)
- § 3. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания
- § 4. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания
- § 3. Условно -досрочное освобождение от наказания и замена наказания более мягким
- 10.2.10 Порядок определения сроков наказаний при сложении наказаний
- Статья 77. Применение дополнительных наказаний в случае освобождения от отбывания основного наказания с испытанием
- Тема 13.Понятие и цели наказания. Виды наказаний