Гарантия справедливого отношения

Повод для жалоб и недовольства всегда присутствует в любой организации. Программа справедливого отношения дает право каждому сотруднику право оспорить действия своего начальника. Если проблема не решается, он может идти к старшему руководству.

Справедливость отношения предусматривает также справедливость в дисциплинарных действиях. Цель дисциплинарных действий - поощрить служащих вести себя на работе достойно. «Достойное» поведение определено как соблюдение правил и инструкций организации. Это первая часть дисциплинарного процесса. Им также предусматриваются система прогрессивных штрафов и апелляционный процесс, гарантирующий справедливость и беспристрастность дисциплинарных действий.