<<
>>

Программы «сверху — вниз»

Цель сообщений своему персоналу обширных данных о выполнении работы и перспективах действий, конфиденциальной информации - развить чувство доверия и преданности работников.

Используются различные средства и формы для информирования персонала: телевидение, радиовещание, пятиминутные информационные встречи, обсуждения «за круглым столом».

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Программы «сверху — вниз»:

  1. ВСКАРАБКАТЬСЯ НА ВЕРШИНУ И ПЛЮНУТЬ ВНИЗ
  2. Б. Платежи сверх страховой суммы
  3. Времена реформ, идущих сверху
  4. Постановка целей обучающих программ и программ подготовки для сотрудников организации
  5. ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ Сверх природного закона /1о ли  
  6. Полная субъективная дедукция «сверху» и «снизу»
  7. б) Платежи сверх страховой суммы при морском страховании
  8. 7.5. Основные риски при реализации государственных программ на примере программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2006- 2012годах»
  9. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Краткая характеристика разработанных комплексов программ Комплекс программ «Распределение бригад по вызовам»
  10. Объединение Германии. Сущность «революции сверху». Основные этапы и итоги объединения.
  11. Два подхода к изучению синтаксических единиц: «подход снизу» и «подход сверху».
  12. 9.3. ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИТИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОГРАММ ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОГРАММ
  13. Глава 5 Служебные программы
  14. § 2* Учебные программы
  15. Глава 6 Прикладные программы