<<
>>

Программы «сверху — вниз»

Цель сообщений своему персоналу обширных данных о выполнении работы и перспективах действий, конфиденциальной информации - развить чувство доверия и преданности работников.

Используются различные средства и формы для информирования персонала: телевидение, радиовещание, пятиминутные информационные встречи, обсуждения «за круглым столом».

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Программы «сверху — вниз»:

  1. 5.1. Гарантия справедливого отношения
  2. Программы «сверху — вниз»
  3. Забота о социальном состоянии.
  4. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ
  5. 3.1. Трансформация принципов управления вертикально-интегрированными комплексами
  6. Выдержки из научных дневников (1965—1983)
  7. 1.1. Исчисление высказываний и гибель формул
  8. Знакомство с бюджетом
  9. Математика, естествознание и логика (0:0 От Марк[с]а)
  10. Стратегии канбан
  11. 66. Методы практической психокоррекции. Индивидуальная и групповая психокоррекция.
  12. Новые стандарты качества и программы ТОМ
  13. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  14. СИСТЕМА РАССЕЛЕНИЯ АЛАН ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРЕДКАВКАЗЬЯ В I ТЫС. Н.Э. (ЛАНДШАФТНАЯ АРХЕОЛОГИЯ КИСЛОВОДСКОЙ КОТЛОВИНЫ) Исторические науки: специальность 07.00.06 - археология Диссертация на соискание ученой степени доктора исторических наук ТОМ 3 ПРИЛОЖЕНИЕ II КАТАЛОГ ПОСЕЛЕНИЙ КИСЛОВОДСКОЙ КОТЛОВИНЫ
  15. Процессуальная модель понимания повествовательного текста