Постановка целей обучающих программ и программ подготовки для сотрудников организации

Сегодня модно называться «обучающая организация». Более того, мерилом ценности компании выступает объем предоставляемого для своих сотрудников обучения. Прав­да, не всегда учитывается, способствует ли это обучение достижению корпоративных целей. Обучение и подготов­ка являются средствами приумножения ноу-хау и повы­шения ценности человеческих активов. Именно в таком свете должны рассматриваться эти процессы, и информа­ция, полученная в результате аудита интеллектуального капитала, поможет планировать обучающие программы и программы подготовки, приносящие пользу, как отдель­ной личности, так и организации.