<<
>>

5.Целеполагание - постановка целей организации.

С точки зрения медицины, все органы человека развиваются в строгой направленности к определенной цели, и к периоду зрелости приобретают определенную им форму. Духовное развитие человека сходно с биологическим: каждый человек имеет свою цель, благодаря которой его жизнедеятельность приобретает смысл.

Определение цели организации по аналогии с жизнью человека должно происходить с момента ее создания, так как именно поставленная и зафиксированная документально цель определяет направления и тенденции развития организации.

Реализация функции целеполагания предусматривает решение укрупненных задач:

Формирование дерева целей организации;

Формирование дерева критериев достижения целей;

Управление системой целей организации.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме 5.Целеполагание - постановка целей организации.:

  1. Управленческий бизнес-план.
  2. Гетерогенность, сбалансированность, роль государства
  3. РАЦИОНАЛЬНОСТЬ, НЕПОЛНАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ,ИРРАЦИОНАЛЬНОСТЬ : ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
  4. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  5. Лекция 1. ДИДАКТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
  6. организационный аспект
  7. 5.Целеполагание - постановка целей организации.
  8. 5.2. План учебного занятия по специальному предмету
  9. План учебного занятия производственного (практического) обучения
  10. 2.4.1. Общие принципы стратегического управления вузом
  11. СЕМАНТИЧЕСКАЯ ТЕМАТИКА В МАРКСИСТСКОЙ ГНОСЕОЛОГИИ 
  12. Глава 2. Книга «Россия и Европа» – новое слово в историософии