<<
>>

Изменение

- воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений (сопротивление изменениям, боязнь неопределённости, консерватизм в принятии решений, избегание риска), а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Изменение:

  1. Гарантия внесения изменений и дополнений в договор в связи с изменением законодательства
  2. 590. Каковы примеры существенного изменения обстоятельств, которое является основанием для изменения или расторжения договора?
  3. 63. Изменения в политическом режиме СССР конца 50-х гг. Изменения в уголовном,
  4. 16. Изменения в общей части уголовного законодательства конца 20-х - начала 30-х годов. Изменения в законодательстве о государственных и имущественных преступлениях.
  5. Социальные изменения как естественные и постоянные процессы общественной жизни в любой социальной системе и ее элементах. Направленность социальных изменений.Социальное развитие, социальный прогресс и социальный регресс. Революция и эволюция как формы социальных изменений.Теория общественного прогресса в марксисткой школе социологии.Г.Спенсер, Э.Дюркгейм, Ф.Теннис и их вклад в теорию эволюционного развития общества.Теории индустриального (Р. Арон, У.Ростоу) и постиндустриального общества (Д.Белл
  6. Изменения социальные и изменения языковые
  7. Статья 228. Сговор об изменении либо фиксировании цен или принуждении к их изменению либо фиксированию
  8. Урок 3. Процесс постоянного улучшения должен быть самоподдерживающимся. Желание и умение поддерживать программы по улучшению процессов должны быть напрямую связаны с желанием осуществлять эти изменения. Изменения
  9. 2.6. Стратегическое изменение
  10. Сопротивление изменениям
  11. Непериодические изменения.
  12. Изменение
  13. 11.1. Преодоление сопротивления изменениям
  14. изменения
  15. Метод сопутствующих изменений.
  16. Скорость изменения.
  17. Выбор стратегии изменений