<<
>>

Корректирующие дисциплинарные воздействия

следуют за нарушением сотрудниками принятых в организации правил и стандартов. Их применение призвано предостеречь работников от повторения подобных нарушений в будущем. Такого рода воздействия обычно предполагают некое наказание провинившихся и называются дисциплинарными актами (выговор, отстранение от работы на определенный срок, денежное взыскание).

В большинстве организаций принята политика прогрессирующих дисциплинарных воздействий, что означает ужесточение наказаний за повторные нарушения.

Предполагается, что до применения более серьезных санкций сотрудник получает возможность исправиться.

Типичная система прогрессивных дисциплинарных взысканий представлена на рисунке 11.2.

Типичная система прогрессивных дисциплинарных взысканий представлена на рисунке 11.2.

1 2 3 4 5

Рисунок 11.2 - Прогрессирующая дисциплинарная система

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Корректирующие дисциплинарные воздействия:

  1. 2.2. Структура и функции морали.
  2. 5.4. Психология стиля и методовруководства персоналом органов правопорядка
  3. Дисциплинарные воздействия
  4. Корректирующие дисциплинарные воздействия
  5. Контрольные вопросы по главе 11
  6. Механизм процесса функционирования (укрепления) морального авторитета
  7. ИЗБРАННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СУДЕБНОЙ МЕДИЦИНЫ
  8. ТЕМА 26 ИНСТИТУТ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
  9. §1. Разработка теоретических основ и особенности развития правового регулирования общественных отношений в условиях НЭПа
  10. §2. Реорганизация высших и центральных органов исполнительной власти в годы НЭПа
  11. НОМОС ПРАВА
  12. Раздел  II. ПРАВО (Общая теория права. Право: общетеоретические понятияи определения)
  13. 4.1. Понятие «речевой жанр» в современной лингвистике