Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции- дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.
- необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
- совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о тру де, может осуществляться только с письменного согласия работника;
- дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
Согласно ТК, за один и тот же дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Наниматель обязан применять дисциплинарное взыскание
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од- ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыс- канне не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными государственными органами, - не позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания; замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообща-
ется) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.
По ходатайству непосредственного руководителя или просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.