<<
>>

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции- дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

  1. необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
  2. совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о тру де, может осуществляться только с письменного согласия работника;
  3. дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и

поведение работника.

Согласно ТК, за один и тот же дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

              Наниматель              обязан применять дисциплинарное взыскание

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од-               ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни

работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыс- канне не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными государственными органами, - не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания; замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообща-

ется) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.

По ходатайству непосредственного руководителя или просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме Дисциплинарная ответственность:

  1. § 5. Административная ответственность юридических лиц
  2. § 1. Понятие уголовной ответственности
  3. 19. Дисциплинарная власть над служащими
  4. Дисциплинарная ответственность
  5. 68. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  6. § 33.1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  7. ТРУДОПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОПЫТ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИ
  8. Виды юридической ответственности
  9. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ СТЕРЕОТИПОВ
  10. РАЗВИТИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ТЕОРИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  11. РАЗВИТИЕ УЧЕНИЯ а              О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ               В ТРУДОВОМ ПРАВ
  12. Глава  14 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  13. 15.4. Дисциплинарная ответственность
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -