Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции- дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

1. необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
2. совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о тру де, может осуществляться только с письменного согласия работника;
3. дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и

поведение работника.

Согласно ТК, за один и тот же дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

              Наниматель              обязан применять дисциплинарное взыскание

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од-               ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни

работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыс- канне не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными государственными органами, - не позднее двух лет со дня его совершения.

В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания; замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообща-

ется) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.

По ходатайству непосредственного руководителя или просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.