<<
>>

Квалификация и четкое осознание выполняемых ролей.

Члены команды должны иметь необходимую для выполнения задач квалификацию и желание совместно участвовать в процессе труда. Но командная работа предполагает, что каждый из них четко осознает роли всех членов группы. Тогда команда действует в соответствии с ситуацией, не дожидаясь приказов сверху.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Квалификация и четкое осознание выполняемых ролей.:

  1. Срок годности выполняет следующие функции: а) выполняет роль гарантийного срока, аналогичен ему; б) устанавливает
  2. Социальный статус и роль личности в группе. Статус и ролевые экспектации. Типы ролей в группе. Официальная и неофициальная структура ролей в группе. Ролевые конфликты.
  3. П Р О Г Р А М М А по учебной дисциплине "Правовое регулирование хозяйственной деятельности" для студентов специальности 0601 "Экономика, бухгалтерский учет и контроль" квалификации - бухгалтер, 0602 "Менеджмент" квалификации - менеджер
  4. 53. Методы оценки профессионально-управленческих ролей руководителей
  5. Е. овладевать знаниями, умениями, навыками по их реализации. Исполнение экономических ролей
  6. 8. ИГРАЯ МНОЖЕСТВО РОЛЕЙ
  7. Момент осознания
  8. Моделирование ролей, обучение и тренировка.
  9. П. показывают, что каждую из ролей можно рассматривать отдельно, всякий раз вычленяя в любой
  10. О ГРАММАТИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ ИДЕНТИФИЦИРУЮЩИХ ВЫСКАЗЫВАНИЙ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ ПОДЛЕЖАЩЕГО И СКАЗУЕМОГО
  11. 13. Неорганическое осознание
  12. Осознание политических интересов
  13. 1. Рациональность, осознанность
  14. Осознание.
  15. Историческое осознание первоистоков бытия.
  16. Синдромодинамика первичного Эгостресса (стресса осознания)
  17. Осознание масштабных реальностей в парадигме регресса
  18. 5.4. Информированность и особенности поведения налогоплательщиков Осознание объективности и