<<
>>

Направления адаптации

первичная, т. е. приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, речь идет в данном случае о выпускниках учебных заведений различного уровня);

вторичная, т.е. приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, например, переходящих в ранг руководителя.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Направления адаптации:

  1. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  2. Направления адаптации
  3. 1.3. Тенденции и направления государственной политики в области «новой экономики»
  4. 1.2.3. Понятие и сущность адаптации. Социально-психологическая адаптация.
  5. 1.1. Историко-теоретический анализ процессов школьной адаптации и дезадаптации
  6. 1.2. Факторы и виды дезадаптации подростков
  7. Факторы, причины и формы дезадаптации подростков
  8. 1.3. Процессы адаптации в свете личностно- ориентированного подхода к образованию
  9. 2.2. Структурно-управленческие и валеологические основы системы обеспечения процессов подростковой адаптации и предупреждения дезадаптации
  10. 1. Главные направления современной философии
  11. АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ПОНЯТИЯ «АДАПТАЦИЯ»
  12. ПРЕДЫСТОРИЯ ПРОБЛЕМЫ ЭВОЛЮЦИИ АДАПТАЦИЙ