<<
>>

Трудовая адаптация.

Ярким показателем эффективности организационной культуры является средний срок адаптации, т.е. время, в течении которого вновь принятые работники включаются в новую для них социально-психологическую и материально-вещественную среду. Этот показатель можно использовать в абсолютном выражении (длительный или короткий срок адаптации) и относительном (сравнение средних сроков адаптации до и после изменения организационной культуры). Об этапе процесса трудовой адаптации администрация может узнать посредством прямого опроса новых работников, о завершении процесса трудовой адаптации можно говорить, если новичок выходит на среднюю для данного производства производительность труда.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Трудовая адаптация.:

  1. Трудовые мигранты (КНР): социальная адаптация в принимающем обществе Labor migrants: social adaptation in receptive society
  2. 1.1.6. Опросник «Шкала семейной адаптации и сплоченности» (FACES - III) Д.Олсона в адаптации А.Г. Лидерса и Е.Н. Спиревой
  3. 1.2.3. Понятие и сущность адаптации. Социально-психологическая адаптация.
  4. 25 и 26. Адаптация персонала. Цели и этапы адаптации
  5. Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения, составляющие предмет трудового права
  6. Основные институты трудового права Трудовой договор
  7. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  8. 2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношения
  9. 18. Трудовий колектив і його органи як суб'єкти трудового права.
  10. Трудовые споры Понятие трудовых споров