<<
>>

Обряды

- это стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения».
Сила обряда в его эмоционально- психологическом воздействии на людей. В обряде происходит не только рациональное усвоение тех или иных норм, ценностей и идеалов, но и сопереживание им участниками обрядового действия. «Ритуалы представляют собой систему обрядов. Даже определённые управленческие решения могут становиться организационными обрядами, которые работники интерпретируют как часть организационной культуры. Такие обряды выступают как организованные и спланированные действия, имеющие важное "культурное" значение». Соблюдение ритуалов, обрядов и церемоний усиливает самоопределение работников (табл. 12.1) [3, c. 437].

Таблица 12.1

Типы организационных обрядов Тип обряда Пример (обряд по поводу...) Возможные последствия Обряд

продвижения ...завершения базового обучения, переподготовки и т. п. (торжественное вручение дипломов) Обеспечивает вхождение в новую роль; минимизирует различия в выполняемых ролях Обряд ухода ...увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске) Сокращает власть и статус; подтверждает необходимость требуемого поведения Обряд усиления ...выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования) Усиливает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения Обряд обновления ...развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий) Изменение стиля работы и руководства Обряд

разрешения

конфликта ...достижения договорённости, компромисса, введение конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начал и конце переговоров) Открытие начала переговоров, снижение напряжённости в коллективе Обряд единения ...признания существующего положения удовлетворительным (празднование юбилеев на рабочем месте) Поддерживает чувство общности, соединяющее работников вместе В повседневной жизни предприятия ритуалы выполняют двойную функцию: они могут укреплять структуру предприятия, а с другой стороны, за счёт затушевывания истинного смысла совершаемых действий - ослаблять. Ритуалы символизируют убеждения, играющие существенную роль на предприятии.

Ритуалы, выражающие признание, например, юбилеи, празднования успехов во внешней службе, публичные поощрения, участие в поощрительных поездках, - все эти события должны продемонстрировать, в чём заключаются интересы предприятия, что вознаграждается , и что торжественно отмечается.

Подобную функцию выполняют и так называемые инициирующие ритуалы, которые принято совершать при вступлении в коллектив.

Они должны чётко продемонстрировать новому члену, что же ценится на фирме в действительности.

Итак, в рамках культуры предприятия ритуалы занимают важное место. Вместе с тем необходимо проверить, действительно ли при их помощи передаются ценностные ориентации, являющиеся актуальными и для повседневной деятельности. Помимо этого необходимо ответить на вопрос, не является ли чрезмерное увлечение ритуалами препятствием на пути р еализации целевых у становок пр едпр иятия.

Соблюдение ритуалов, обрядов и церемоний усиливает самоопределение работников. Мифология, ритуалы, традиции, особый язык - вот средства сохранения организационной культуры в условиях смены поколений руководителей и рядовых служащих.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Обряды:

  1. Статья 180. Воспрепятствование осуществлению религиозного обряда
  2. Статья 181. Посягательство на здоровье людей под предлогом проповедования религиозных вероучений или совершения религиозных обрядов
  3. Глава V. ОБРЯДЫ СЕМЕЙНОГО ЦИКЛА
  4. Обряды перехода.
  5. Обряды отделения беременной и реинтеграции родильницы.
  6. Обряды
  7. ПОГРЕБАЛЬНЫЕ ОБРЯДЫ
  8. РОДИЛЬНО-КРЕСТИЛЬНЫЕ ОБРЯДЫ
  9. РЕКРУТСКИЕ ОБРЯДЫ
  10. Свадебные обряды мордвы Челябинской области
  11. А. ПОЛНОЕ СОБРАНИЕ КАБАРДИНСКИХ ДРЕВНИХ ОБРЯДОВ. 1844 ГОД[202]
  12. ДРЕВНИЕ ОБРЯДЫ ДИГОРСКОГО ОБЩЕСТВА. 1844 ГОД1
  13. ГЛАВА V ОБ ОСНОВАНИИ, ПОЧЕМУ БЫЛИ УСТАНОВЛЕНЫ РЕЛИГИОЗНЫЕ ОБРЯДЫ, И О ВЕРЕ В ИСТОРИЧЕСКИЕ РАССКАЗЫ, ИМЕННО: НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И КОМУ ОНА НЕОБХОДИМА
  14. Ритуал и обряд как способ существования мифа
  15. Обряды, воистину безумные