<<
>>

Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом

•S формирование системы управления персоналом;

S планирование кадровой работы;

•S проведение маркетинга персонала;

•S определение потребности организации в персонале;

•S определение кадрового потенциала организации;

•S обеспечение системы управления персоналом: информационное, техническое, правовое нормативно-методическое и делопроизводственное;

S оценка деятельности подразделений организации;

•S оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом:

  1. 5. Основы управления органами прокуратуры РФ.
  2. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  3. Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом
  4. 2.1 Концепции управления процессами взаимоотношений промышленных предприятий с потребителями продукции как точка отсчета для планирования производства
  5. 4.1. Формирование концепции управления креативным потенциалом компании
  6. 1.1.2. Отношения по поводу формирования и управления имиджем
  7. 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРОБЛЕМ АТР И СТРАН РЕГИОНА С НАЧАЛА 90-х ГОДОВ
  8. §2.2. Европейское космическое агентство: структура, полномочия, виды деятельности, формы и направления сотрудничества
  9. Планирование деятельности организации здравоохранения
  10. Современные принципы управления
  11. Метология управления персоналом организации здравоохранения
  12. Виды деятельности в здравоохранении, направленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний следующие: