Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом

•S формирование системы управления персоналом;

S планирование кадровой работы;

•S проведение маркетинга персонала;

•S определение потребности организации в персонале;

•S определение кадрового потенциала организации;

•S обеспечение системы управления персоналом: информационное, техническое, правовое нормативно-методическое и делопроизводственное;

S оценка деятельности подразделений организации;

•S оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.