<<
>>

Отношение к нововведениям.

Направленность организации на нововведения можно определить по количеству рационализаторских предложений и изобретений. Их рост свидетельствует об активной и эффективной инновационной политике предприятия, об организационной культуре, нацеленной на развитие.
<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Отношение к нововведениям.:

  1. Нововведения
  2. поиск идеи бизнеса, идеи продукта (товара) и идеи нововведения
  3. 9.4 Антикризисный инновационный план. Стратегия и потенциал управления.
  4. Организация внедрения, освоения и распространения нововведений.
  5. 2. Возможности и пределы охраны коммерческой тайны в рамках отношений «работодатель—работник» по трудовому контракту
  6. СООТНОШЕНИЕ ЭВРИСТИЧЕСКОЙ И РЕГУЛЯТИВНОЙ ФУНКЦИИ ФИЛОСОФСКИХ ПРИНЦИПОВ в ФОРМИРОВАНИИ НОВОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
  7. Отношение к нововведениям.
  8. 2.2.2. Творческое отношение к социальному проектированию
  9.   1.1. Общая характеристика акционерного правоотношения 
  10. § 2. Исключительное право и право интеллектуальной собственности: генезис, соотношение и перспективы развития
  11. §1. Разработка теоретических основ и особенности развития правового регулирования общественных отношений в условиях НЭПа
  12. § 3. Объект экологических преступлений как система социально-экологических отношений