<<
>>

Оценка трудовой деятельности

основывается на результатах труда, на эффективности выполняемой работы. Оценка может основываться на различных показателях:

производительности труда;

выполнение трудовой нормы;

суммы сделок, объема продаж;

качества работы;

прибыльности фирмы.

Эффективным методом оценки является аттестация, которая мотивирует работника повышать свою квалификацию, дисциплинирует его, повышает его ответственность.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Оценка трудовой деятельности:

  1. 1 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ В ПРОЦЕССЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОВД
  2. Оценка трудовой деятельности
  3. Анкета "Качество трудовой жизни "
  4. 2.3 Процесс оценки для обеспечения пособиями
  5. Содержание оценки персонала
  6. РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ НЕФОРМАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
  7. 4.3. КОНТРОЛЬ, ОЦЕНКА, РЕФЛЕКСИЯ
  8. Снижение объема профессиональной деятельности
  9. Приложение 2. Классификация мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора (авторы А.И. Зеличенко, А.Г. Шмелев).
  10. 15.2. Предмет и содержание деятельности в социальной сфере
  11. ПРАВО НА ТРУД И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ (В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ), ПРАВО НА СПРАВЕДЛИВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА