Оценка трудовой деятельности

производительности труда;

выполнение трудовой нормы;

суммы сделок, объема продаж;

качества работы;

прибыльности фирмы.

Эффективным методом оценки является аттестация, которая мотивирует работника повышать свою квалификацию, дисциплинирует его, повышает его ответственность.