<<
>>

Оценка трудовой деятельности

основывается на результатах труда, на эффективности выполняемой работы. Оценка может основываться на различных показателях:

производительности труда;

выполнение трудовой нормы;

суммы сделок, объема продаж;

качества работы;

прибыльности фирмы.

Эффективным методом оценки является аттестация, которая мотивирует работника повышать свою квалификацию, дисциплинирует его, повышает его ответственность.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Оценка трудовой деятельности: