<<
>>

Ответственность

представляет собой обязательство выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение. Ответственность означает, что работник отвечает за результаты выполнения задачи перед тем, кто передает ему полномочия, но вышестоящий начальник не имеет право передавать подчиненному свою ответственность перед своим руководителем.

Требования к рациональному делегированию и ответственности:

принцип единоначалия - сотрудник получает задания и отвечает за их выполнение перед одним непосредственным начальником;

принцип соответствия - поставленные задачи должны соответствовать имеющимся полномочиям;

принцип достаточности - масштабы ответственности не должны превышать индивидуальные возможности сотрудника;

принцип мотивированности - расширение ответственности должно мотивироваться повышением оплаты и влияния.

<< | >>
Источник: Цыренова А.А.. Менеджмент. 2006

Еще по теме Ответственность:

  1. § 1. Понятие уголовной ответственности
  2. § 1. Понятие уголовной ответственности
  3. § 1. Понятие уголовной ответственности
  4. в)Страхование ответственности.
  5. Ответственность
  6. 1. Общие принципы и подходы в страховании ответственности. Лимит ответственности
  7. 9. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
  8. 36. ОБЩЕСТВА С ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КАК СУБЪЕКТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  9. Общество с ограниченной ответственностью
  10. § 33.1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  11. ТРУДОПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОПЫТ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИ
  12. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ СТЕРЕОТИПОВ
  13. РАЗВИТИЕ УЧЕНИЯ а              О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ               В ТРУДОВОМ ПРАВ
  14. 4. Общество с ограниченной ответственностью Статья 87. Основные положения об обществе с ограниченной ответственностью
  15. 5. Общество с дополнительной ответственностью Статья 95. Основные положения об обществах с дополнительной ответственностью