Теория "7-С"

Разработали в 80-е годы XX в. американские исследователи Т. Питерс, Р. Уотермен, Р. Паскаль, Э. Атос.

В соответствии с этой теорией эффективно функционировать и развиваться в современных условиях могут только организации, в которых менеджеры поддерживают в гармоничном состоянии систему, состоящую из семи элементов:

стратегии;

структуры;

системы;

штата;

стиля;

квалификации;

разделенных ценностей.

Изменение хотя бы одного из элементов требует соответствующего изменения остальных.