<<
>>

Теория "7-С"

Разработали в 80-е годы XX в. американские исследователи Т. Питерс, Р. Уотермен, Р. Паскаль, Э. Атос.

В соответствии с этой теорией эффективно функционировать и развиваться в современных условиях могут только организации, в которых менеджеры поддерживают в гармоничном состоянии систему, состоящую из семи элементов:

стратегии;

структуры;

системы;

штата;

стиля;

квалификации;

разделенных ценностей.

Изменение хотя бы одного из элементов требует соответствующего изменения остальных.

<< | >>
Источник: Сладкевич В. П., Чернявский А. Д.. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. — 3-е изд., стереотип. — К.: МАУП,2003. — 152 с.: ил. — Библиогр.: с. 147-148.. 2003

Еще по теме Теория "7-С":

  1. Психологические теории мотивации
  2. Проблема конкурирования и выбора гравитационных теорий в XX в.
  3. ГЛАВА 6. ПОПЫТКА ПОСТРОЕНИЯ БИФУРКАЦИОННО- АТТРАКТОРНОЙ МОДЕЛИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ФИЗИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ (НА ПРИМЕРЕ НКМ И ОТО)
  4. СООТНОШЕНИЕ ЭВРИСТИЧЕСКОЙ И РЕГУЛЯТИВНОЙ ФУНКЦИИ ФИЛОСОФСКИХ ПРИНЦИПОВ в ФОРМИРОВАНИИ НОВОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
  5. Глава 12. ТЕОРИЯОБЩЕСТВАИ САМОРЕФЕРЕНТНЫХСИСТЕМН. ЛУМАНА  
  6. Позитивная теория подкрепления: как гипотезы могут «доказать свою устойчивость»
  7. Рост знания: теории и проблемы I
  8. Теория объективной истины как соответствия фактам
  9. Теория синхронной переходности и функциональносемантическое поле.
  10. Глава 2 Проблема теорий самоуправления
  11. § 4. Процессуальные теории мотивации
  12. ЛЕКЦИЯ 2. Основные этапы развития общей теории права и   государства в России.