Теория "идеальной бюрократии"

Разработал в 1920 г. немецкий социолог М. Вебер. Основные элементы построения организации, обеспечивающие скорость, точность, порядок, определенность и предсказуемость:

четкое разделение труда на базе функциональной специализации;

жестко определенная иерархическая система распределения власти;

система правил и норм, определяющих права и обязанности ра-ботников, их поведение в конкретных ситуациях;

отсутствие личностного начала в отношениях между сотрудниками;

прием в организацию на основе компетентности и потребностей;

четкая система карьеры, обеспечивающая квалифицированным работникам продвижение по служебной лестнице;

стратегия пожизненного найма сотрудников.