Теория "Z"

Разработал в 1981 г. американский профессор У. Оучи на основе изучения японского опыта управления.

Исходным пунктом этой теории является положение о том, что человек — основа любой организации и от него в первую очередь зависит успех.

Идеи теории "Z":

долгосрочный наем кадров;

групповое принятие решений;

индивидуальная ответственность;

тщательная оценка кадров и их умеренное карьерное продвижение;

неопределенный, неформальный контроль с помощью четких и формализованных методов;

неспециализированная карьера;

всесторонняя забота о работниках.

Теория "Z" считается продолжением теории "X" и "У" Д. Мак- Грегора.