<<
>>

Внутренняя интеграция

- это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов. Внутренняя интеграция происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем.

В процессе внутренней интеграции вырабатывается язык, понятия; определяются границы группы и критерии вхождения и выхода из нее; распределяются полномочия; разрабатываются нормы отношений; определяются меры поощрения и наказания, порядок их применения и др.

Проблемы внутренней интеграции тесно связаны с глубинными

2 Напомним, что также в зависимости от целей исследования выделяется уровень культуры организации, где она трактуется в динамике, как процесс.

представлениями индивида о природе человека, характере человеческой деятельности, взаимоотношений между людьми, об истине, времени, пространстве.

Решающую роль в формировании организационной культуры играет учредитель, основатель организации, так как он не только имеет оригинальную идею, но и собственное видение того, как она должна быть реализована, в соответствии с его собственной культурой и личностью. Выдвигая идею, основатель привлекает к ее реализации группу единомышленников, обладающих схожими взглядами на ситуацию, цели, способы их достижения. Если группа остается стабильной в течение определенного периода времени, то она постепенно вырабатывает собственное представление о себе, внешней среде, правилах деятельности, выживания и развития.

Организационная культура формируется в процессе общения и совместного решения проблем для достижения единой цели. В результате этих процессов вырабатываются собственные ценности, критерии достижения общих целей, правила и нормы поведения, формы взаимодействия с внешней средой.

Следовательно, необходимым условием формирования и развития организационной культуры является совместная деятельности людей и наличие общей цели.

Рассмотрим процесс формирования и развития организационной культуры на основе системного подхода.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Внутренняя интеграция:

  1. 17.3. Интеграция и дифференциация субъектов в группе.
  2. 1.2. Регулирование внешней и внутренней среды предпринимательских структур как основа их устойчивого развития
  3. 2.1. Мониторинг внешних и внутренних условий устойчивости предприятия
  4. Внутренняя интеграция
  5. Вертикальная интеграция
  6. 19.1. ИНТЕГРАЦИЯ РОССИИ В СИСТЕМУ МИРОВЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ
  7.   §3. Внешние и внутренние факторы изменения политики Вашингтона в АТР.  
  8. Парадокс глобализма заключается в том, что при навязываемой миру интеграции имеет место глобальная экономическая дезинтеграция
  9. 3.5. Интеграция текстов УПД
  10. Точка опоры 6: тело и разум – интеграция кентавра
  11. § 3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ НАУК
  12. 47. Международная экономическая интеграция: понятие, формы, основные группировки.
  13. 2.Внутренняя картина болезни (ВКБ) и ее связь с этапами развития заболевания.