Приложение 6
(ОБРАЗЕЦ)
Трудовой договор с сотрудником салона красоты
№ « »
, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще
ство, в лице
, действу ющего
на основании , с одной стороны, и гр.
, именуемый в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-жеследующем.
Предмет договора
Работник
паспорт:
проживающий:
Договор является договором
(по основному месту работы, работой по совместительству)
Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок
(причина заключения срочного договора)
Срок действия договора: начало работы ,
окончание работы: .
Испытательный срок: 3 (три) месяца .
Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора.
Описание работы и функции
Работник принимается на должность ,
квалификация ,
наименование обособленного/структурного подразделения
для выполнения работы
(перечень выполняемых работ)
Работник подчиняется .
Обязательства сторон
Работник обязан:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;
бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;
не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;
не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
связывать личные интересы с интересами Общества;
полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т.
д.Работодатель обязуется:
своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;
обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;
обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;
оборудовать рабочее место
, предоставить ;
неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;
следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.
Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя
направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в , или направляться в
служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.
Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.
Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.
На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.Рабочее время и время отдыха
Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей
ему устанавливается часовая рабочая неделя,
дневная рабочая неделя с выходными днями
Время начало работы , время окончания работы .
Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.
Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.
4 .3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.
Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие и праздничные дни;
отпуска.
В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с до часов или минут в любое время в течение дня.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.
Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней; увеличенный
основной отпуск продолжительностью дней.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата труда
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.
Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям
и в размере:
;
2) ;
;
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по
результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере (прописью) процентов от
чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.
Оплата труда начисляется и производится:
(еженедельно; раз в две недели) Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
в месяц), выплачиваемые
в месяц);
а) налоги (приблизительно предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно в месяц)
(приблизительно
в) другие удержания: в месяц).
(приблизительно
Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.
Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.
6 .3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.
Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.
Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т.
д.Гарантии и компенсации
На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.
Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством
РФ.
Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
Заключительные положения
В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия - разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
8 .3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле
, другой находится у Работника.
Реквизиты сторон
Общество с ограниченной
ответственностью
« »
Юридический адрес:
Паспорт серии №
Выдан
Зарегистрирован по адресу:
Подписи сторон:
( ) ( )