<<
>>

Приложение 6

(ОБРАЗЕЦ)

Трудовой договор с сотрудником салона красоты

№ « »

, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще

ство, в лице

, действу ющего

на основании , с одной стороны, и гр.

, именуемый в дальнейшем

Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-жеследующем.

Предмет договора

Работник

паспорт:

проживающий:

Договор является договором

(по основному месту работы, работой по совместительству)

Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный);

на определенный срок

(причина заключения срочного договора)

Срок действия договора: начало работы ,

окончание работы: .

Испытательный срок: 3 (три) месяца .

Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора.

Описание работы и функции

Работник принимается на должность ,

квалификация ,

наименование обособленного/структурного подразделения

для выполнения работы

(перечень выполняемых работ)

Работник подчиняется .

Обязательства сторон

Работник обязан:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

связывать личные интересы с интересами Общества;

полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т.

д.

Работодатель обязуется:

своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;

обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;

оборудовать рабочее место

, предоставить ;

неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;

следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя

направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в , или направляться в

служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.

Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

Рабочее время и время отдыха

Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей

ему устанавливается часовая рабочая неделя,

дневная рабочая неделя с выходными днями

Время начало работы , время окончания работы .

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.

Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.

4 .3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие и праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с до часов или минут в любое время в течение дня.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней; увеличенный

основной отпуск продолжительностью дней.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата труда

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по

результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям

и в размере:

;

2) ;

;

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по

результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере (прописью) процентов от

чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.

Оплата труда начисляется и производится:

(еженедельно; раз в две недели) Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

в месяц), выплачиваемые

в месяц);

а) налоги (приблизительно предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно в месяц)

(приблизительно

в) другие удержания: в месяц).

(приблизительно

Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

6 .3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.

Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.

Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т.

д.

Гарантии и компенсации

На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством

РФ.

Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

Заключительные положения

В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия - разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8 .3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле

, другой находится у Работника.

Реквизиты сторон

Общество с ограниченной

ответственностью

« »

Юридический адрес:

Паспорт серии №

Выдан

Зарегистрирован по адресу:

Подписи сторон:

( ) ( )

<< | >>
Источник: Михаил КузнецовЕлена Иванова. Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе. 2011

Еще по теме Приложение 6: