Другие аспекты организации PR-работы«РR-внутренний» плюс «PR-внешний»
В случае найма внешнего PR-агентства часто можно отметить активиза-цию деятельности: более творческую работу внутрикорпоративных сотрудников отдела по связям с общественностью, так как они, работая совместно, могут более результативно включить в работу свои более детальные знания о данном секторе экономики и быстрее реагировать на ситуацию. Общие жалобы сотрудников внутрикорпоративных отделов по связям с общественностью на совместную работу с внешними PR-специалистами за-ключаются в том, что внешнее PR-агентство не обладает достаточными знаниями о состоянии бизнеса своего клиента, часто превышает бюджет, неадекватно оценивает свою работу и не доводит дело до конца. Кроме того, важным аргументом недовольства является указание на то, что работа обычно ведется младшим персоналом, но счет выставляется как за работу высококвалифицированного. Договор с заказчиком заключают, как правило, представители высшего руководства PR-агентства, а действительную работу выполняют те сотрудники, которым можно платить гораздо меньше.
Еще по теме Другие аспекты организации PR-работы«РR-внутренний» плюс «PR-внешний»:
- 87. В теории стратегического планирования процесс структурирования внутренней и внешней среды организации получил название «стратегическая сегментация внешней и внутренней среды».
- Внутренняя и внешняя среда организации
- 2.5 Внутренние и внешние факторы организации (фирмы)
- 1.5. Внешняя и внутренняя среда организации
- 2.6 Формирование базы данных о внутренней и внешней среде организации
- Влияние внешней и внутренней среды организации на ускорение изменений
- 32. Внутренний и внешний аспекты безопасности общества. Основные угрожающие факторы безопасности общества и динамика их развития.
- Внутренние и внешние противоречия.
- Тема 3. Внешняя среда организации.Специфика взаимодействия с внешней средой в СО.
- Внешняя и внутренняя стороны
- Внешнее и внутреннее Я
- 4.3.Анализ внешней и внутренней среды
- «РR-внутренний» и «PR-внешний»