1. Склонности
Конечно, хорошо, если склонности «подтверждены» и способностями и соответствующими личностными качествами, но и при нехватке природных задатков склонность может максимально купировать эти недостатки работой над собой. При этом чрезвычайно важную роль играют мотивации, внутренние «объяснения» склонностей.
Условно можно выделить две группы мотивов:
- «для себя». Проявляется в стремлении реализовать свои творческие спо-собности, найти способ самореализации (в пополнении знаний о жизни, ведении расследований явлений действительности, в попытке самоутверждения, стремление к материальному благополучию и т.д.). Они должны быть подтверждены мотивами -
- «для общества». Мотивы служения обществу должны быть доминирующими. Отсюда - прямая связь между мотивами и объективной ролью журналистики в обществе и способами ее реализации.
Мотивы:
- стремление к максимально эффективной работе в массово-информационной сфере;
- желание принести реальную пользу;
- забота о реализации представляемой журналистом социальной позиции,
- соединение познавательных усилий с практическим вмешательством в реальную жизнь;
- нацеленность на решение социальных проблем, как бы остры и «неподъемны» они ни были, и т.д.
Еще по теме 1. Склонности:
- Склонность к сбережению и склонность к потреблению
- **Склонность соглашаться.
- Особые склонности
- Долг и склонности по Канту
- Разница между склонностью и способностью ума.
- Контроль склонности соглашаться.
- Диагностический опросник ДЛЯ выявления склонности к различным формам девиантного поведения
- КНИГА ТРЕТЬЯ склонность K ПОТРЕБЛЕНИЮ
- Склонность XIX столетия к изучению истории
- 41. Потр и сбер: понятия, взаимосв, ф-ии и факторы, их определяющие. Склонность к потреблению и сбережению.
- Профили профессиональных склонностей. Успех. Темпераменты.Переезды. Результаты исследований Гоклена - тревожный сигнал
- 26. формирование спсобностей. Зависимрсть СП от обучения. Роль интересов и склонностей в формировании способностей.
- ГЛАВА XVII О РАЗЛИЧИИ МЕЖДУ ВОЛЕЙ И ЖЕЛАНИЕМ
- Инстинкт стадности
- ТЕКСТ 32
- VI
- Учет причин поведения личности в организации.
- XVI. ГЛАВА О ПРИЯТНОМ