<<
>>

Учет причин поведения личности в организации.

Поведение и склонности личности в организации являются следствием взаимодействия материального положения личности и ее социальной роли в организации. При любых изменениях необходимо принимать в расчет потребности, склонности и надежды тех, кого затрагивают изменения, равно как и воздействие организации. Перед тем как принять участие в процессе изменений, человек должен видеть определенный персональный выигрыш, который он получит в результате этих изменений.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Учет причин поведения личности в организации.:

  1. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  2. 6. Учет личности виновного
  3. Типы денежного поведения личности.
  4. Трансформация модели политического поведения личности в переходную эпоху
  5. 14 соц психология личности с откл поведением
  6. Обобщение функций невербального поведения личности привело к следующим результатам.
  7. Основное содержание работы В. А. Ядова «О диспозиционной регуляции социального поведения личности»
  8. Идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП)
  9. 2.3. Учет при налогообложении имущества организации
  10. + 23. учет движения материалов в организации и его документальное оформление
  11. Современные психосоматические концепции: профиля личности, типов поведения.
  12. 4.5. Учет уставного фонда государственной и муниципальной унитарной организации
  13. Личность как центральный элемент социальной системы. Структура личности.Понятие личности, социальная сущность личности.Личность как субъект и объект социальной жизни.Процесс социализации - понятие, сущность, факторы, этапы. Социальная адаптация и интериоризации.Социальный тип личности.
  14. В силу различных причин одно лицо может влиять на решение и линию поведения другого лица.