<<
>>

Учет причин поведения личности в организации.

Поведение и склонности личности в организации являются следствием взаимодействия материального положения личности и ее социальной роли в организации. При любых изменениях необходимо принимать в расчет потребности, склонности и надежды тех, кого затрагивают изменения, равно как и воздействие организации. Перед тем как принять участие в процессе изменений, человек должен видеть определенный персональный выигрыш, который он получит в результате этих изменений.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Учет причин поведения личности в организации.:

  1. 1. Права человека и правовая защищенность личности.
  2. ТЕМА 12. ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ПРОБЛЕМА ПРАВА В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
  3. § 2. Уголовно-правовая характеристика преступлении против интересов службы в коммерческих и иных организациях.
  4. 5.2. Личность в системе управления
  5. Учет причин поведения личности в организации.
  6. § 3. КРИМИНОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ УЧАСТНИКА БАНДЫ
  7. ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ОСУЖДЕННЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ИТУ В ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ИМИ РЕЖИМА СОДЕРЖАНИЯ В ПОСЛЕДУЮЩЕМ
  8. Часть вторая.Виновное поведение лица, потерпевшего вред
  9. §2. Личность убийцы
  10. § 3. Убийства. Причинение смерти по неосторожности
  11. Глава 9. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ИНТЕРЕСОВ СЛУЖБЫ В КОММЕРЧЕСКИХ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  12. УГОЛОВНОЕ ПРАВО И ЛИЧНОСТЬ
  13. 58. Командообразование как стратегия управления современной организации
  14. 5.3. Особенности массового политического поведения