Психологическая структура
Американские ученые, изучая различные варианты коммуникативных моделей, выделили четыре типа «коммуникаторов» в организации:
«сторож» - работник, контролирующий прохождение информации к другим работникам.
Чаще всего эту роль играют секретари, операторы телефонных станций, диспетчеры и т. д.;«лидер мнений» - работник, оказывающий влияние на мнения и поведение других работников. Это может быть неформальный лидер, чье мнение противоречит официальному;
«связной» - работник, служащий связующим звеном между различными группировками;
«пограничник» - работник, имеющий высокую степень связей с внешней средой.
В качестве примера использования психологических особенностей и ролевых функций в построении коммуникационных сетей рассмотрим деятельность по управлению персоналом в известной международной корпорации «ЗМ». Основной целью менеджмента той организации являются наступательные инновационные стратегии. Для внедрения их на практике требуется создание особых условий, в том числе расстановка работников, способных обеспечить процесс внедрения инновационного проекта. «В качестве важнейшей ставится задача обеспечить в точках межфункционального
взаимодействия контакты работников с одинаковым уровнем профессиональной подготовки и единство терминологического аппарата, с тем чтобы они могли совместными усилиями воспринимать держание проблем, выявлять сильные и слабые стороны нововведений в процессе их создания. При ином подходе возможны «ошибки, недопонимание. Участники коммуникаций на «стыках» должны обладать примерно равным статусом, чтобы избежать дотирования точки зрения более старшего в иерархии» (Грачёв М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М., 1993. С. 39). В «ЗМ» выделяют следующих носителей ролевых функций: «антрепренеры» - энергичные руководители, поддерживающие и продвигающие новые проекты; «генераторы идей» - специалисты различного уровня, выдвигающие новые предложения; «информационные привратники» — специалисты, которые накапливают и распространяют необходимую для реалии- зации проекта информацию. Они находятся в узловых точках коммутационных сетей, контролируют потоки научно-технических, коммерческих и других сообщений. В организации функционируют также «технологические», «рыночные», «производственные привратники», квалифицированные специалисты, обладающие широкой междисциплинарной подготовкой. Умелое управление сформированными коммуникационными сетями позволяет корпорации добиться поставленных целей.
Еще по теме Психологическая структура:
- 13. психологическая структура личности биологическое и социальное в структуре личности.
- Психологическая структура внутренних коммуникаций.
- Структура уроков психологического развития
- Вопрос 34 Психотерапия – психологические основания и место в структуре клинической психологии.
- Вопрос 9 Структура психологической науки и ее задачи.
- Структура современной психологической науки.
- Структура социально-психологических отношений
- Структура учебной деятельности. Психологические компоненты
- Социально-психологическая структура трудовой деятельности
- Классификация групп. Психологическая структура группы. Ролевая структура группы.
- Профессиональное психологическое мышление в структуре компетентности психолога
- 61. Социально-психологический тренинг как метод практической психологии, его структура и алгоритм создания программы.
- Вопрос 41 Психосоматика в структуре клинической психологии (роль психологического фактора в возникновении и течении соматических расстройств).
- Умственная отсталость: определения, классификация. Психологическая структура дефекта при олигофрении и деменции.
- 3. Тело как своеобразная "материализация" (воплощение) структуры личности и психологических проблем