Структура социально-психологических отношений

система рол ей в ор ганиз ации (констр у ктив ных, дестр у ктив ных и др.);

внутренняя позиционность и конфликтность;

отношение к ру ководителям ор ганизации (автор итетность).

Система отношений, лежащая в основе организационной культуры, - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации. Это, например, такие отношения, как отношение руководства к работникам, отношение работников к руководству, отношение персонала к работе, отношение работников к клиентам и т. п.