<<
>>

X КОНЕЦ КОРПОРАТИВНОЙ НЕВИННОСТИ

ИВСЕ ЖЕ C ОДНИМ ПОЛОЖЕНИЕМ на этих страницах я соглашусь - речь идет о той значительной роли, которую крупная корпорация и ее менеджмент играют в современной экономике.

Сегодня корпорации прочно обосновались в том, что все еще продолжают называть государственным сектором, а их бывшие менеджеры оказывают огромное влияние на общественную жизнь.

Менеджмент сегодня - это неотъемлемая и наиболее влиятельная часть современной крупной корпорации, акционеры здесь играют лишь формальную роль. Только недавно мы обнаружили - для всех это стало неожиданностью и потрясением, - что главными целями менеджмента являются власть и самообогащение. Ha президентов корпораций «Энрон», «ВорлдКом», «Тайко» идругих была обрушена огромная волна критики и возмущения. Затем к ней добавилось и обсуждение корпоративных скандалов. He упомянули лишь о той заманчивой возможности обогащения, которая была предоставлена менеджерам современных корпора-

тнвных предприятий, и это в мире, где самообогащение считается главным вознлі раждением за эко- номические досшжения.

Крупные компании - особенно u сфере энергетики и массовых коммуникаций - стали основной темой новостей. Bo всех случаях и ситуация, и итоі были одинаковыми - все контролировал менеджмент, право собственности не имело реальногозна- чения, некоторые из аудиторов были весьма сговорчивыми. Биржевые опционы увеличивали богатство менеджеров и отчасти помогали скрыть реальный размер получаемых ими доходов.

Менее всего можно было ожидать, что свой вклад в эту столь неблаговидную и даже преступную деятельность внесѵт злоѵпотребления в сфере бухгалтерского учета. Именно бухучет обеспечил прикрытие изощренной практике, которая затем превратилась в откровенное воровство. Люди с пытливым складом ума долгое время рассматривали бухгалтерский учет как высокопрофессиональную и честную сферу деятельности.

За время служения экономической науке - в качестве преподавателя, автора научных публикаций или госслужащего, а также в силу некоторого личного интереса - я прочел десятки, а может быть и сотни финансовых отчетов корпораций. И то, что некоторые иэ них были лишь ширмой для негласного воровства, даже не приходило мне в голову.

B результате корпоративных скандалов, и особенно вследствие их общественной огласки, были приняты некоторые правила и требования, призванные обеспечить добросовестность бухгалтерской отчетности, противодействовать влиянию менеджмента

и уменьшить размеры корпоративного мошенничества. Основное внимание сосредоточили на чрезмерно сговорчивых государственных деятелях, B том числе и на лицах из Комиссии по ценным бумагам и биржам. То, что качество представленного законодательного регулирования стало вызывать большие сомнения, явилось вполне закономерным результатом. He осталось сомнений и в том, что влияние корпораций распространилось и на регулирующие органы. Теперь, когда общество сформировало отрицательное отношение к корпорациям, защищать их поведение будет крайне непросто.

Сегодня необходимо независимое, честное, высокопрофессиональное управление - а в мире, где господствуют корпорации, этого чрезвычайно сложно достичь. Мы должны это признать и должны этому противостоять - эффективному управлению нет альтернативы. Поведение менеджмента в лучшую сторону может изменить также и ожидание реальной и весьма неприятной возможности быть заключенным в тюрьму.

И еще более важно то, что добропорядочное корпоративное поведение в сочетании с эффективным регулированием более чем соответствует интересам общества, чего нельзя сказать о незаконном присвоении денег менеджментом. Это утверждение следует воспринимать не просто как красивые слова или угрозу, а как реальность. Одного внимания со стороны надзорных органов, директоров и акционеров недостаточно. Меры и средства защиты должны обрести силу закона.

Власть менеджмента, злоупотребление этой властью и личное обогащение будут существовать и

дальше.

Главной целью должно являться полное и безоговорочное признание обществом и государст- венной властью того факта, что власть менеджмента создает основания для социально нежелательного поведения. Именно поэтому деятельность предприятий, пользующихся хорошей репутацией, должна строго контролироваться, а размер вознаграждения, которое определяютдля себя менеджеры, должен стать тем вопросом, которому общест- во будет уделять особое внимание. Это в интересах как общества, так и корпоративного мира.

Еще раз повторю, что корпорация - это основополагающий элемент современной экономической жизни. Без нее не обойтись! Однако ее деятельность должна соответствовать общепринятым стандартам и находиться в рамках установленных обществом ограничений. Безусловно, корпорациям необходимо предоставить свободу в выборе экономической деятельности, которая будет приносить ей прибыль, но вместе с тем эта свобода не может служить средством как законного, так и незаконного присвоения дохода и обогащения. Бесспорно, корпоративный менеджмент должен быть наделен полномочиями для того, чтобы управлять деятельностью корпорации, но не для того, чтобы воровать с невинным выражением лица. B этом заключается одна из наиболее сложных и, учитывая, какую власть имеют сегодня корпорации, наиболее острых проблем, требующих решения. Общество, в котором правит бал экономика корпоративных злоключений и преступлений, не способно приносить пользу, и в конечном итоге оно прекратит свое существование.

<< | >>
Источник: Джон Кеннет Гелбрейт. Экономика невинного обмана: правда нашего времени. - M.: Издательство «Европа»,2009. - 88 с.. 2009

Еще по теме X КОНЕЦ КОРПОРАТИВНОЙ НЕВИННОСТИ:

  1. 2.2. Эпоха расцвета древних государств (конец II – конец I тыс. до н.э.)
  2. Притягнення завідомо невинного до кримінальної відповідальності
  3. Притягнення завідомо невинного до кримінальної відповідальності (ст. 372).
  4. Корпоративная идентичность и корпоративный имидж
  5. Стаття 372. Притягнення завідомо невинного до кримінальної відповідальності
  6. Шов нерва конец в конец
  7. 69. Притягнення завідомо невинного до КВ (ст. 372). Примушування давати показання (ст. 373).
  8. Джон Кеннет Гелбрейт. Экономика невинного обмана: правда нашего времени. - M.: Издательство «Европа»,2009. - 88 с., 2009
  9. 63*. Завідомо незаконні затримання, привід або арешт та його відмінність від притягнення завідомо невинного до кримінальної відповідальності.
  10. 2. Возможности корпоративного портал. Преимущества корпоративного портала
  11. Корпоративная этика
  12. Корпоративная реклама
  13. Корпоративные порталы
  14. Корпоративная идентичность
  15. Корпоративная культура
  16. Корпоративные структуры управления
  17. Корпоративная культура