Эволюционная теория фирмы
В начале 80-х гг. получило развитие еще одно направление в теории фирмы - эволюционный подход[34]. В эволюционной теории фирма рассматривается как один из объектов в среде подобных объектов, которую можно уподобить биологической популяции.
Поведение предприятия в первую очередь определяется взаимоотношениями между членами этой популяции, во вторую - некоторыми внутренними характеристиками объекта, к числу которых в данной теории относят в первую очередь устоявшиеся правила решений в ответ на те или иные внутренние или внешние воздействия. Считается, что за время функционирования предприятия в непрерывном взаимодействии с "популяцией" на каждом предприятии складываются определенные традиции и процедуры принятия решений, алгоритмы реагирования на изменение внешней и внутренней среды. Эти правила и определяют, согласно данной концепции, в конечном счете лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого в конкурентной борьбе. По мнению эволюционистов, именно сложившиеся правила, а не слепое стремление к максимизации прибыли во всех ситуациях и при всех условиях определяют характер принимаемых решений. Эти правила не являются раз и навсегда установленными, они эволюционируют в соответствии с изменением деловой среды предприятия и несут на себе отпечаток как личностей руководителей фирмы, так и характера взаимоотношений с партнерами из других предприятий. "Поведение" фирмы - обусловленная правилами непосредственная и эволюционная реакции на воздействия со стороны деловой, административной и технологической среды.Итак, эволюционная модель предприятия в отличие от неоклассической признает, что у предприятий нет единого критерия оптимальности принимаемых решений. Этот критерий (который в принципе допускает апостериорную реконструкцию на каждый момент времени путем анализа принимаемых в той или иной ситуации решений) носит строго индивидуальный характер, отражая не только индивидуальные предпочтения, но и исторический опыт деятельности фирмы, ее успехов и неудач. Отметим, что речь идет не о постоянном, как в неоклассической теории, а о динамическом критерии, меняющемся от периода к периоду.
Характерным для эволюционной концепции является системное представление о предприятии как о двойственном объекте: с одной стороны, являющемся членом делового сообщества ("популяции") и испытывающем на себе в полной мере все последствия эволюции этого сообщества, с другой - обладающим собственными традициями в определении направлений деятельности, объемов и пропорций привлекаемых факторов. Вопросы образования и (в значительной мере) ликвидации предприятия не укладываются полностью в рамки эволюционной модели.
13.4.
Еще по теме Эволюционная теория фирмы:
- Эволюционная теория пола В.А.Геодакяна (+ эволюц. и культурное значение муж. и жен.)
- Предпринимательская теория фирмы
- Институциональная теория фирмы
- Неоклассическая теория фирмы
- 31. Недостатки неоклассической трактовки фирмы и неудовлетворенность экономистов неоклассическим подходом к пониманию природы фирмы в рыночной среде вызвали появление и развитие институциональных концепций фирмы.
- Понятие фирмы в экономической теории, основные типы фирм. Производственная функция фирмы.
- Глава 13. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ТЕОРИИ ФИРМЫ
- 7.4.2. Эволюционная психология и религиозная вера
- 8.2. Эволюционное происхождение некоторых эмоций отвращения
- 2.2.4. Эволюционная проблема в астрономии и космологии
- § 1. Эволюционный путь
- Эволюционная модель
- 7.4.3. Оценка эволюционных моделей религиозной веры
- 1.2. Эволюционные ограничения жестокости
- 6. 2. Начало эволюционного изменения
- Эволюционная функция кризиса.
- Эволюционная концепция развития
- 1.3. Существование самоотверженности и ее эволюционные преимущества
- 2. Сведения из теории эволюционных уравнений и разностных схем
- Эволюционный смысл дифференциации полов.