2. Повременная заработная плата
Поскольку рабочая сила продается на определенный период, первичной превращенной формой стоимости (цены) рабочей силы является повременная заработная плата.
Работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной. Простая повременная оплата труда: оплачивается фактически отработанное время; повременно-премиальная оплата труда: вместе с заработной платой могут начисляться премии.
В качестве примера рассмотрим дневную заработную плату. Здесь единицей измерения заработной платы является часовая тарифная ставка, т. е. цена часа труда. В России размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников устанавливаются в Положении об оплате труда[166] и указываются в штатном расписании организации. Дневная повременная заработная плата определяется как часовая тарифная ставка, умноженная на количество отработанных часов, по формуле
Цена часа труда. Тарифная ставка
В Положении не говорится, как определяется часовая тарифная ставка. В модели капитала установлена связь цены труда и стоимости рабочей силы. Цена труда (тариф) определяется эмпирическим путем по формулам, которые иллюстрированы данными нашего примера:
12-часовой рабочий день принимается за рабочий день средней продолжительности. Индивидуальная стоимость рабочей силы каждого из 5 занятых может быть различна, но средняя величина (при общей стоимости 36 ч ОНРВ) составляет 7,2 ч ОНРВ.
Мы приводим формулы стоимости (часа) труда и цены (часа) труда.
В «Капитале» дается одна формула, поскольку предполагается, что стоимость денег неизменна. В данном случае принимаем, что стоимость 1 руб. = 1 ч ОНРВ. Применительно к России следует учитывать изменение стоимости денег. Так, месячные оклады в некоторых фирмах устанавливаются в долларах, но выплачиваются в рублях. При повышении курса рубля по отношению к доллару работники таких предприятий оказываются в выигрыше, при понижении – в проигрыше.Числитель формулы содержит среднюю дневную стоимость рабочей силы, т. е. среднюю дневную стоимость необходимых жизненных средств. Эквивалент стоимости рабочей силы создается за 7,2 ч. рабочего дня. Но в этой формуле стоимость рабочей силы (7,2 ч ОНРВ) относится не к 7,2 ч рабочего дня, а ко всему рабочему дню (в 12 ч). Дневная стоимость рабочей силы вступает в отношение не только к необходимому времени, в течение которого создается эквивалент стоимости рабочей силы, но и к прибавочному времени, в течение которого эквивалент стоимости рабочей силы не создается.
Отношение стоимости рабочей силы к необходимому времени – отношение внутри однородного качества, рациональное отношение. Отношение стоимости рабочей силы к необходимому и прибавочному времени, или ко всему рабочему дню – отношение одного качества к неоднородному с ним качеству, или иррациональное отношение[167]. Превращение дневной стоимости (цены) рабочей силы в форму дневной заработной платы
Каким образом происходит превращение дневной стоимости (цены) рабочей силы в форму заработной платы? Мы опирались на категорию «стоимость рабочей силы», теперь должны вывести из нее заработную плату. Формула превращения такова:
Более подробно
Дневная заработная плата (7,2 ч ОНРВ, или R7,2) является иррациональным выражением стоимости (цены) рабочей силы (7,2 ч ОНРВ, R7,2). Качественно они различны: стоимость рабочей силы зависит от стоимости набора необходимых жизненных средств, заработная плата – от цены часа труда и фактической продолжительности рабочего дня.
Количественное равенство достигается при равенстве средней и фактической продолжительности рабочего дня. В развитых странах установлена норма продолжительности рабочего дня (недели), т. е. нормированный рабочий день. Можно предположить, что средний рабочий день равен нормированному.Количественное равенство нарушается, если фактическая продолжительность не равна средней. Отдельные рабочие, которые стремятся повысить заработную плату, могут работать сверхурочно. Если фактическая продолжительность рабочего дня увеличивается, например, на 3 ч, то дневная заработная плата при том же тарифе увеличивается с 7,2 до 9 руб. (R0,6 ∙15 ч).
В России сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (0,9), за последующие часы не менее чем в двойном размере (1,2). С учетом сверхурочных зарплата увеличится до 10,2 руб. Конкретная оплата за сверхурочные работы может определяться коллективным или трудовым договором.
В данном случае дневная зарплата отрывается от своей основы – дневной стоимости (цены) рабочей силы. Мы не рассматриваем вопрос о том, насколько сверхурочные компенсируют потери от сокращения продолжительности трудового периода жизни, возникающие вследствие преждевременного износа рабочей силы. Предположим, что рабочей день выше средней продолжительности не ведет к сокращению трудового периода жизни. В таком случае отдельные рабочие, получающие 10,2 руб., оплачиваются выше стоимости рабочей силы. Их примеру могут последовать другие. Получается, что все рабочие могут оплачиваться выше стоимости рабочей силы, а положение о заработной плате как иррациональной форме стоимости рабочей силы опровергается количественным неравенством зарплаты и стоимости (цены) рабочей силы.
На практике количественное равенство дневной стоимости рабочей силы в денежной форме и дневной заработной платы постоянно нарушается и постоянно восстанавливается.
Если рабочие идут на удлинение рабочего дня, то увеличивается средняя продолжительность рабочего дня (с 12 до 15), следовательно, сокращается тарифная ставка.
Новая цена часа труда составит
, а дневная заработная плата вернется к прежнему уровню 7,2 руб. Сокращение рабочего дня на отдельных предприятиях при прежних тарифных ставках ведет к оплате ниже стоимости рабочей силы. Но при массовом сокращении рабочего дня, или установлении сокращенного нормативного рабочего дня, его продолжительность становится средней и тарифные ставки повышаются. При сокращении средней продолжительности рабочего дня, например, до 8 ч, цена часа труда повышается до 0,9, а дневная заработная плата возвращается к прежнему уровню.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К особым, отклоняющимся от нормальных условиям труда относится:
1) выполнение работ различной квалификации;
2) совмещение профессий;
3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
3) работа в ночное время;
4) работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Когда работник своевременно письменно предупредил работодателя о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее ⅔ средней заработной платы работника, если он возник по вине работодателя. Организации оплачивают вынужденные прогулы работников, т. е. время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Указанные нормы трудового законодательства легко объяснить, если исходить из того, что заработная плата является иррациональной формой выражения стоимости рабочей силы. Если, как это делается в микроэкономике, опираться только на единицы труда, L и цену труда (w), то невозможно объяснить, почему однородные единицы труда за пределами нормативного рабочего дня, в тяжелых и вредных условиях, в ночное время и т. д. должны оплачиваться по более высокой цене труда.
На практике и в модели капитала цена труда неквалифицированных и квалифицированных рабочих различна. Стоимость рабочей силы квалифицированного рабочего выше, поскольку в нее включается стоимость профессионально-технического обучения (образования).
Тарифная сетка включает несколько разрядов. Утвержденная правительством РФ для бюджетных организаций Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из 18 разрядов. Фирмы могут самостоятельно выбрать тарифную сетку из 6 и более разрядов. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше, чем первого разряда. Часовая ставка первого разряда определяется на основании месячной минимальной заработной платы неквалифицированного работника, которая гарантируется федеральным законом.