Риск и заработная плата

Теорию гедонизма связывают с именем Джереми Бентама. В своей основе гедонистическая теория заработной платы исходит из того, что люди ведут себя так, чтобы достичь максимального счастья.

Таким образом, в поведении работодателя неопределенность и риск стали не вторичными факторами, которые можно как учитывать, так и не учитывать при принятии социально-экономических управленческих решений в трудовой сфере, а основными определяющими факторами в деятельности предприятий. Работодатель может попытаться преодолеть вышеназванные проблемы агентских отношений — асимметрию в информации и различия в факторах рисков, используя для этого механизмы контроля, поощрения и доступа к информации, если он заинтересован в выполнении работником выдвинутых требований.

Системы поощрения, предполагающие участие агентов в результатах деятельности, могут создавать преимущества для обеих сторон. Конфликт между принципалом и агентом может преодолеваться путем создания стимулов для работника к выполнению требований работодателя, если доходы обеих сторон будут зависеть в равной степени от производительности каждой из сторон. Контракты участия в результатах деятельности теряют свое стимулирующее действие, если результаты не зависят от производительности работников, а являются следствием влияния случайных факторов.

C целью повышения дисциплины работодатель может использовать механизмы контроля за деятельностью работника.

Важнейшими целями в формировании контрактных отношений работников и работодателей должны стать преодоление информационной асимметрии, повышение открытости социально-трудовых отношений, сужение сферы риска и действия неформальных трудовых отношений, справедливое распределение негативных последствий рисков между работником и работодателем, гибкое регулирование, обеспечение необходимых социально-трудовых прав работников.

Как бьшо упомянуто, основой для формирования комплексной теории экономики персонала является последовательная модификация современных экономических теорий. Целый ряд теорий обеспечивает инструментальные возможности анализа и решения столь же важных, но частных вопросов, в экономике персонала, а ряд теорий уже получил широкое освещение на страницах учебников и монографий: теория человеческого капитала, теория и модели согласованности рабочих мест и работников, разработанная Jovanovic (1979)^[26], теория сигналов, которая возникла в рамках теории контрактов, теория соответствия «работник — работа», теория поиска работы и др.

2.4.