ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ И ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В соответствии с логикой наложения материала, в данном пункте было предусмотрено рассмотрение основных концепций и теорий социально-трудовых отношений как важнейшей компоненты развития теоретических основ экономики персонала.
Дело в том, что проведенная в данной главе комплексная экспликация теории экономики персонала показала необходимость выделения отдельного блока научных теорий (Блок 1-Б), посвященных рассмотрению так называемого человека социального, т.е. тех научных теорий, освещающих трудовое поведение субъектов рынка труда, в которых преобладает социальный аспект.Поэтому, цель данного пункта учебника — системное и структурированное обобщение позиций, отражающих представления различных научных школ о развитии внутрифирменных социально-трудовых отношений, с тем, чтобы далее именно на этой основе рассматривать конкретные вопросы формирования и регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях России. Предметом рассмотрения будут такие базовые теории, как мотивации, социального партнерства, конфликтов, социального действия и др.
Однако прежде чем перейти к их рассмотрению, необходимо кратко определить дефиницию «социально-трудовые отношения» (СТО) и охарактеризовать основные направления в эволюции этого понятия.
2.4.1.