ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ И ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии с логикой наложения материала, в данном пункте было предусмотрено рассмотрение основных концепций и теорий социально-трудовых отношений как важнейшей компоненты развития теоретических основ экономики персонала.

Поэтому, цель данного пункта учебника — системное и структурированное обобщение позиций, отражающих представления различных научных школ о развитии внутрифирменных социально-трудовых отношений, с тем, чтобы далее именно на этой основе рассматривать конкретные вопросы формирования и регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях России. Предметом рассмотрения будут такие базовые теории, как мотивации, социального партнерства, конфликтов, социального действия и др.

Однако прежде чем перейти к их рассмотрению, необходимо кратко определить дефиницию «социально-трудовые отношения» (СТО) и охарактеризовать основные направления в эволюции этого понятия.

2.4.1.