<<
>>

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — ОСНОВНЫЕ ДЕФИНИЦИИ[27]

Традиционно зарубежная литература трактует СТО узко, инструментально, используя термины «industrial relations» и «labor relations». При этом под трудовыми отношениями понимается сложный комплекс отношений, возникающих между людьми на разных уровнях: между работниками и работодателями, между представителями различных групп работников и государственными и международными организациями[28].

В российской же литературе используется два термина: «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения*. Термин «трудовые отношения» отражает узкоспециальный подход к проблеме посредством использования уже сложившихся интеллектуальных традиций. Смысл, вкладываемый в понятие «трудовые отношения», тесно связан с развитием материального производства (разделение и кооперация труда, рост производительности и т.п.). В определении понятия «трудовые отношения* акцент делается только на материально-технические компоненты производительных сил.

Все большая весомость социального фактора производства — многопланово развивающегося наемного работника — актуализируется в последнее время большинством научных школ и, главное, практикой. Социально ориентированный, гуманитарный подход, учитывающий влияние глобальных факторов на экономику персонала, признающий глубокую взаимозависимость и взаимопроникновение таких сфер человеческой деятельности, как экономика, политика, мораль, культура, право и т.д., учитывающий возможность эффективного решения экономических задач неэкономическими средствами, осуществляется посредством использования термина «социально-трудовые отношения».

В рамках этого подхода к определению СТО, развивается проблематика влияния социума на экономику персонала, т.е. социальной ответственности всех субъектов СТО. Социальная ответственность является определяющим моментом становления качественно новой системы социально-трудовых отношений.

Ее роль является координирующей в системе многоаспектных отношений, устанавливающихся между субъектами.

Социальная ответственность определяет пределы допустимой деятельности отдельных индивидов, групп, организаций и государства в обществе, порождает определенные требования к субъектам СТО, которые выражаются через систему требований, норм, имеющих юридический, политический, экономический, моральный характер. Говоря иначе, ответственность является определенным показателем качества взаимодействия личности и общества и предполагает осознанное отношение субъектов СТО к социальной реальности.

В связи с этим современная трактовка понятия *социально-трудовые отношения»:

• открывает возможность для понимания действий в сфере труда как социально ответственных;

• дает возможность предположить, что число сторон, заинтересованных в решениях в области социально-трудовых отношений и влияющих на них, увеличивается;

• позволяет говорить как о заинтересованных сторонах не только о наемных работниках, работодателях и государстве, т.е. непосредственных субъектах социально-трудовых отношений, но и об ассоциациях, представляющих интересы природы и будущих поколений, о микросообшествах, в которых проживают работники;

• приводит к восприятию субъектов социально-трудовых отношений как социально равноценных.

Процесс поэтапного развития общества предопределяется типом социального общения, что, в свою очередь, оказывает влияние на формирование СТО и этики труда на производстве. Этот процесс можно представить в формализованном виде (табл. 2.2).

Таблица 2.2

Развитие социально-трудовых отношений

Этапы развития общественного производства Преобладающий тип социального общения Тип социально-трудовых отношений Этика труда
Доиндустри-

альный

Господство-

подчинение

Эксплуатация

работника

Суровые фабричные правила.
Сак- ральность общего действа. Как таковая, этика труда отсутствует
Индустриаль

ный

Рациональное

партнерство

Функциональное партнерство Рациональная этика труда, направленная на достижение экономической эффективности трудовых отношений
Постиндустри

альный

Социальное

партнерство

Органическое

партнерство

Универсальная этика труда, основанная на общечеловеческих ценностях и достижении социально-экономического эффекта трудовых отношений

В каждой национальной модели СТО присутствуют универсальные и специфические черты. Это в полной мере относится и к проблеме СТО в России. Формирование СТО рыночного типа в России находится под влиянием постиндустриальных перемен, происходящих в мире.

К универсальным закономерностям развития современных СТО можно отнести следующие:

• государство обеспечивает минимальные социальные гарантии работников;

• социальные функции предприятия все более начинают определять функции экономические;

• силовая конфронтация в трудовых отношениях сменилась договорным процессом в рамках системы социального партнерства;

• повышается роль управления персоналом;

• осуществляется переход от авторитарного стиля управления к партисипативному;

• повышается роль высококвалифицированного труда и научных знаний;

• возрастает значение моральных стимулов в мотивации труда;

• создаются системы участия работников в управлении собственностью и прибылью предприятий.

Отражая эти изменения, Международная организация труда (МОТ) разработала новую Концепцию своей деятельности, направленную на усиление прав человека на рабочем месте, прав на достойный труд и достойный уровень жизни, на усиление социальной защиты работника и, в целом, на объединение аспектов социального и экономического развития[29].

В этих условиях Россия вынуждена решать двойственную задачу: с одной стороны, строить рыночную экономику, эффективность которой, как известно, в немалой степени обусловлена именно стремлением получить наибольшую прибыль, а с другой стороны, включаться в мировой процесс созидания общества нового типа, с принципиально иной направленностью общественного развития — нравственной. В области СТО это означает не только повышение эффективности использования личного фактора в экономике, но и повышение качества СТО, их гуманизацию. Становление же в России СТО рыночного типа происходит крайне трудно и

противоречиво. Наряду с приобретением новых позитивных черт СТО характеризуются рядом негативных изменений. При этом очевидно, что любые рыночные реформы на макроэкономическом уровне не дадут ожидаемых результатов, если не будут сопровождаться глубокими преобразованиями СТО на уровне предприятия.

Традиционно со времен К. Маркса основу анализа трудовых отношений составляли антагонистические противоречия между трудом и капиталом. Такой подход во многом объясняется реальными условиями наемного труда того времени (низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, высокая интенсивность труда и его монотонность и т.п.). Подобное отношение развивалось не только марксистами, но и сторонниками других многочисленных социалистических учений и даже католической церковью.

Классовая трактовка трудовых отношений прежде всего пагубно сказалась на понимании единства производственного процесса. Противопоставляя труд капиталу, марксистский подход не признает предпринимательство видом трудовой деятельности, отказывает ему в созидательной роли. Особенной непримиримостью и крайностями суждений отличалась ортодоксальная версия марксизма, доминировавшая в советской России.

В переходной экономике необходимы преодоление крайностей, поиск промежуточных форм на основе реалистичных временных компромиссов. Важно понимать, что в переходной экономике требуются не только принципиально новые для российских условий формы организации, не только в корне отличные методы управления, но и переходные режимы деятельности, поэтапная трансформация одних структур в другие.

Это касается и децентрализации внутрифирменных структур, и становления контрактной системы, и участия трудящихся в собственности и управлении компаниями, и системы социального партнерства и т.п.

Изменение системы СТО в России требует новых теоретических подходов к ее исследованию и регулированию. При этом теоретический аспект применительно к СТО должен обладать особым качеством. Необходимым условием является общетеоретическое (т.е. одновременное социальное, философское и экономическое) осмысление проблемы, поскольку это резко расширяет возможности поиска путей разрешения противоречий в этой сфере.

Такой подход позволяет освоить новые предметные поля в сфере экономики персонала: учет влияния глобальных факторов на систему СТО, ее обусловленность экономической историей и куль-

гурными традициями общества, учет явных и неявных механизмов функционирования системы СТО, формирование новой философии СТО на основе гуманного подхода к природе и человеку и т.д.

2.4.1.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — ОСНОВНЫЕ ДЕФИНИЦИИ[27]:

  1. 6. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ И УНИФИКАЦИЯ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДА-ТЕЛЬСТВА КАК ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
  2. ГЕНЕЗИС РОССИЙСКОЙ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА (КОНЕЦ XIX — НАЧАЛО XX в.)
  3. Становление и развитие учения об источниках трудового права
  4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ)
  5. 2. Коррупция: понятия, формы проявления и факторы, способствующие ее росту. Субъекты коррупционных отношений
  6. 1. Экономическое понимание собственности и имущественных отношений
  7. Система правовых норм и отраслевое подразделение права
  8. §6.3. Рождение социально-гарантийной государственности
  9. §19.3. Юридические факты и фактический состав правовых отношений
  10. Раздел  II. ПРАВО (Общая теория права. Право: общетеоретические понятияи определения)
  11. 117. Государственная должность в РФ: понятие, признаки. Основные принципы прохождения государственной службы в РФ.