Трудовые отношения

Трудовые отношения составляют основное содержание трудово­го права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работода­телем на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нор­мативным правовым актом, уставом или Положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность или утверждения в должности;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- направления на работу уполномоченными федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Иногда трудовые отношения возникают на основании фактиче­ского допущения к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений, являются работник и работо­датель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отноше­ния с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Внешне трудовое отношение выглядит как вид обязательствен­ных отношений гражданского права. Однако в рамках гражданско- правовых отношений исполнитель обязан предоставить обусловлен­

ный договором результат труда, т. е. надлежащим образом исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего времени, способы исполнения трудовой функ­ции, т. е. сам процесс труда, а не только его результат входит в компе­тенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданско­го правоотношения.

4.4.