Индивидуальный регулятор трудовых отношений
Обязательные условия трудового договора
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы (если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, — с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
• дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за тяжелую работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Стороны могут определить дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами.
Заключая трудовой договор, работник и работодатель при взаимном волеизъявлении сторон прежде всего должны договориться о месте работы, т е. определить организацию, филиал, цех, отдел, где должна осуществляться трудовая функция работника.
При определении трудовой функции указывается должность для служащих или уровень квалификации для рабочих. Оценивать уровень квалификации и объем знаний работника помогают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра-бочих (ETKC) и Единая номенклатура должностей служащих, которую дополняет Квалификационный справочник[79] должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данные нормативные документы призваны обеспечить единство в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований, предъявляемых к каждой категории работников, а также разряды для рабочих.
Надо отметить, что трудовой договор представляет собой правовой акт конкретизации для работника при заключении трудового договора такого важного для него условия, как оплата труда.
К обязательным условиям можно отнести не только срок действия договора в случае, если заключается срочный трудовой договор, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.
Дополнительные условия трудового договора не влияют на существование данного юридического акта, в частности к ним можно отнести испытательный срок, неразглашение охраняемой законом тайны, дополнительные условия страхования работника, особые условия.
Испытательный срок согласно ст. 70 TK РФ вводится с целью проверки соответствия работника порученной работе и при приеме на работу на российских предприятиях не может быть более 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу в некоторых западных странах законом не регулируется, а определяется коллективными договорами и обычаями. Например, во Франции коллективным договором продолжительность испытательного срока устанавливается от 1 недели до 3 месяцев. Самый продолжительный испытательный срок при приеме на работе установлен в Швеции (до 6 месяцев), ФРГ (1 неделя — 6 месяцев), Финляндии (4—6 месяцев)[80].
В ряде стран устанавливается испытательный срок для различных категорий работников.Расширение возможностей индивидуально-правового регулирования трудового договора по усмотрению сторон предполагает
включение в дополнительные условия трудового договора (в его содержательную структуру) образовательного элемента, что довольно часто используется при разработке трудовых договоров в западных странах. Этот опыт поддержан и новым российским трудовым законодательством. Так, принципиально новым является введение ученического договора в TK РФ (ст. 198), который является дополнительным к трудовому договору. Он предполагает, что работодатель в соответствии с этим договором осуществляет подготовку и переподготовку кадров только в том случае, если работник, прошедший профессиональную подготовку или переподготовку, будет трудиться на предприятии работодателя, организовавшего и финансировавшего весь комплекс мер, связанных с профессиональной подготовкой конкретного работника. Перспективой для России является трансформация трудового договора в договор труда и обучения (см. вставку 3.12.), причем оба эти элемента будут неразрывно слиты, как это происходит уже в ряде западных стран.
Вставка 3.12