ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор представляет собой установление правовой связи между работником и работодателем как основной функции трудового договора и как юридического факта, порождающего трудовые отношения.
В России впервые упомянуто о трудовом договоре в проекте Закона Временного правительства (п.1), в котором устанавливалось, что «трудовой договор — есть договор, по которому одно лицо — нанимающийся — обязуется за вознаграждение предоставить другому лицу — нанимателю — свою рабочую силу для исполнения условленной работы...»[78]. Данный нормативный акт носит договорной характер о купле-продаже услуг труда.В новом Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 г., в ст. 56 дано следующее определение данной дефиниции:
Вставка 3.10
«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Источник: TK РФ Часть III, раздел III, глава 10, статья 56// Трудовой Кодекс. Новая редакция. — M.: Юркнига, 2006.
Современная формулировка подразумевает не только оплату труда за услуги труда, но и создание работодателем достойных условий и соблюдение регламентированных государством гарантий для реализации трудовых функций на предприятии работником. Трудовой договор имеет специфические признаки:
• его предметом является личное выполнение трудовой функции;
• он направлен на выполнение работы определенного рода;
• подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка;
• оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне, а также получение заработной платы своевременно и в полном размере;
• условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Сущность трудового договора основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон. Особое значение придается добровольности трудового договора как антиподу принудительного труда. Добровольность трудового договора — проявление свободы труда, исключающей внеэкономическое принуждение в части выбора партнера, расторжения трудового договора, соглашения на те или иные условия труда и ряде других.
Содержание трудового договора должно отражать обязательные и дополнительные условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. Именно они порождают права и обязанности работника и работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57) следующим образом характеризует обязательные условия трудового договора (см. вставку 3.11).
Функции трудового договора
Правовая связь между работни- Юридическая база для осущест- ком и работодателем вления социально-трудовых отношений