ЛОКАЛЬНОЕ ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Отношения в организации между работником и работодателем должны складываться на основе принципа социального партнерства между двумя субъектами трудовых отношений. Социальное партнерство, как уже отмечалось, подразумевает механизм договорного регулирования социально-трудовых отношений.

И работодатели, и работники, как правило, рассматривают трудовые отношения как долговременные. Их отношения строятся на договорных началах, так как и работники, и работодатели наделены правомочиями и обязанностями в процессе труда. Договорные отношения должны иметь определенные рамочные условия, которые фиксируются в определенных юридических документах. Поэтому договорное регулирование субъектов социально-трудовых отношений на предприятии тесно связано с заключением договора, выполняющего специфическую функцию регулятора этих отношений. В России впервые легальное определение трудового

договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Дальнейшая централизация правового регулирования трудовых отношений в СССР привела к тому, что значительная часть условий трудового договора определялась лишь законами и иными нормативными актами, а не основным законом о труде.

В 1990 г. договорная форма найма на работу предусматривалась Законом Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.1990 г. Ns 445-1. Это послужило основанием для принятия Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25.09.1992 г. Ns 3543-1, который, в свою очередь, позволил сформулировать в основополагающем законодательном акте о труде единые требования, предъявляемые к порядку заключения трудовых договоров.

Индивидуальные трудовые договора являются одним из основополагающих документов локального договорного регулирования трудовых отношений на предприятии. Его содержание составляют договорные условия, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Индивидуальный трудовой договор способствует включению работника в трудовой коллектив организации с момента подписания договора двумя сторонами, при этом на работника распространяются трудовое законодательство и локальные нормативные акты, принятые в данной организации. Индивидуальность принятия решения во многом зависит от максимизации полезности всех условий договора для выбирающей стороны.

Основные функции трудового договора приведены на рис. 3.1.

по договору обязанностей. Экономическая эффективность такого рода правовой связи во многом зависит от разработки наиболее четкого и идеального договора, приближенного к данной ситуации для соответствующих трудовых отношений. Важно также отметить, что заключение такого рода документа должно проходить в рамках трудового законодательства и защищаться аппаратом государственного принуждения.

3.3.2.