ЛОКАЛЬНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Локальное правовое регулирование внутрифирменного рынка труда предполагает разработку и заключение следующих нормативных актов, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии:
• коллективный договор.
Современный коллективный договор предприятия все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для работников и работодателей в конкретной организации. Нормативные положения коллективного договора нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующих в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников;• индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем — локальный правовой акт на предприятии, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;
• внутренний трудовой распорядок. Правила трудового распорядка представляют собой систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности в организации;
• положение о премировании. Данный локальный нормативный акт конкретизирует порядок применения поощрений, в частности, выдачи премий работникам на конкретном предприятии;
• приказы, распоряжения, табель учета рабочего времени и др.
учитывают движение персонала в организации (прием, увольнения, перемещения, отпуска, изменения условий работы и
Т.Д.).
Перечисленные акты носят локальный/местный характер, их правовая сила не выходит за пределы данного предприятия. Термин «локальный* определен в толковом словаре русского языка как «местный, не выходящий за пределы*[77]. Ценность актов локального характера состоит в том, что в их разработке участвуют и работодатель/администрация, и работники, причем в обязательном порядке. Создаваемые на предприятии нормативные акты локального регулирования трудовой сферы будут действовать вплоть до их отмены, процедура которой регламентирована законами и иными нормативными актами. Таким образом, локальное договорное регулирование подлежит как легальной защите, так и контролю со стороны различных правовых институтов.
В полной мере потенциал локального договорного регулирования трудовой сферы раскрывается в таком правовом нормативном акте, регулирующем социально-трудовые отношения на предприятии, как трудовой договор.
3.3.1.