ЛОКАЛЬНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Локальное правовое регулирование внутрифирменного рынка труда предполагает разработку и заключение следующих нормативных актов, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии:

• коллективный договор.

• индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем — локальный правовой акт на предприятии, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;

• внутренний трудовой распорядок. Правила трудового распорядка представляют собой систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности в организации;

• положение о премировании. Данный локальный нормативный акт конкретизирует порядок применения поощрений, в частности, выдачи премий работникам на конкретном предприятии;

• приказы, распоряжения, табель учета рабочего времени и др.

учитывают движение персонала в организации (прием, увольнения, перемещения, отпуска, изменения условий работы и

Т.Д.).

Перечисленные акты носят локальный/местный характер, их правовая сила не выходит за пределы данного предприятия. Термин «локальный* определен в толковом словаре русского языка как «местный, не выходящий за пределы*^[77]. Ценность актов локального характера состоит в том, что в их разработке участвуют и работодатель/администрация, и работники, причем в обязательном порядке. Создаваемые на предприятии нормативные акты локального регулирования трудовой сферы будут действовать вплоть до их отмены, процедура которой регламентирована законами и иными нормативными актами. Таким образом, локальное договорное регулирование подлежит как легальной защите, так и контролю со стороны различных правовых институтов.

В полной мере потенциал локального договорного регулирования трудовой сферы раскрывается в таком правовом нормативном акте, регулирующем социально-трудовые отношения на предприятии, как трудовой договор.

3.3.1.