<<
>>

Понятие н стороны трудового договора


Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом путем заключения трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других гражданско-правовых соглашений, реализация которых также связана с трудовой деятельностью физических лиц.
Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-пра вовых отношений является результат этого труда.
Стороны трудового договора. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного із родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор мо- кет быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Несовершенно- іетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к ювершеннолетним.
При поступлении на работу на определенные должности или (ля выполнения определенных работ необходимо наличие у ли- щ специального образования либо специальной профессиональ- юй подготовки, подтвержденных дипломом, свидетельством, удостоверением (например, для врача - диплом о соответствую- цем медицинском образовании, для шофера - удостоверение на іраво вождения автомашины и т.п.).
Второй стороной трудового договора является наниматель, іаниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекраще- шя трудового договора.
Нанимателями являются предприятия, учреждения, органи- іации, общества, товарищества, кооперативы независимо от на- іменования и форм собственности (их объединения и обособ- генные подразделения), индивидуальные предприниматели, фаждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Наиболее распространенную категорию нанимателей со- ггавляют юридические лица.
Полномочия нанимателей, являющихся юридическими ли- щми, осуществляют их органы, которые в соответствии с поло- кениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличиями. К числу коллегиальных органов управления относятся іравления. советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного gt;ргана управления могут являться директора, управляющие и
'.П.
Обычно право приема и увольнения имеют руководители іредприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, управляющий и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме іа работу и увольнении работника с работы. Руководитель мо- кет передать функцию найма и увольнения своему заместителю заместителю директора по кадрам).
Нанимателями могут являться индивидуальные предприни- натели. Предприниматель будет являться субъектом трудового ірава только в том случае, если он заключает с работниками "рудовые договоры на выполнение определенной трудовой функции, а не отдельных разовых работ, т.е. если работа у пред- іринимателя носит постоянный характер (основная работа для работника или работа по совместительству). При этом работник ртлжен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным предпринимателем.
В трудовых отношениях с работниками предприниматель должен руководствоваться Трудовым кодексом, обеспечивать права и гарантии работников, предусмотренные законодательством о труде в части продолжительности времени труда и отдыха, охраны труда, оплаты труда, производить обязательные отчисления в Фонд социальной защиты населения и в бюджет.
Наниматели-граждане. К числу нанимателей-граждан относятся лица, привлекающие работников к труду в личном домашнем хозяйстве в качестве домашних работников, а также для выполнения технической работы в литературной и иной творческой деятельности (машинистка, переводчик и т.д.), выполнения других видов услуг (работа няни, водителя и т.п.). В этих случаях в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменном виде и зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе.
Время работы по таким договорам включается в трудовой стаж работника. Трудовая деятельность работников, состоящих в трудовых отношениях с гражданами, регулируется трудовым законодательством.
<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме Понятие н стороны трудового договора:

  1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
  2. Личные неимущественные трудовые права работника
  3. ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  4. О взглядах русских цивилистов на правовую природу трудового договора
  5. Советское учение о трудовом договоре. Разграничения трудового и гражданско-правовых договоров
  6. Содержание трудового договора
  7. Теория стабильности трудового договора и гибкость правового регулирования труда
  8. 18.5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
  9. 18.9. Основания прекращения трудового договора (контракта)
  10. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  11. Понятия дисциплины труда и трудового распорядка организации
  12. Предмет, метод, система и источники трудового права
  13. Понятие н стороны трудового договора
  14. Понятие, стороны коллективного договора
  15. Тема занятия 3 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СМИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СМИ Нормативные правовые акты
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -